Nos últimos anos, o trabalho remoto se expandiu rapidamente, permitindo o desenvolvimento de equipes distribuídas e acesso a uma rede global de talentos. O aumento de equipe e a expansão das equipes no Brasil tornaram-se tendências importantes em empresas americanas, permitindo que as companhias ampliem sua presença global.

Mas, em um mercado altamente competitivo, como o de trabalho remoto internacional para empresas americanas, o desenvolvimento contínuo e o engajamento em comunidades de profissionais são essenciais para manter-se atualizado e relevante. Para profissionais de tecnologia que almejam crescer na carreira e conquistar posições bem-remuneradas, investir em conhecimento e networking é um diferencial estratégico.

#1 Acompanhe as Novas Tendências e Tecnologias

No setor de tecnologia, o desenvolvimento de habilidades exige que profissionais acompanhem o surgimento constante de novas ferramentas e frameworks.

Para competir com candidatos locais e internacionais, é essencial que você esteja atualizado com as mais recentes práticas de desenvolvimento e tendências do setor, como inteligência artificial, automação, blockchain e cibersegurança. 

• Assine newsletters: Receba atualizações diretamente na sua caixa de entrada sobre as últimas tendências e tecnologias.
• Participe de comunidades online: Interaja com outros profissionais, compartilhe conhecimentos e aprenda com a experiência dos outros.
• Experimente novas ferramentas e linguagens: Pratique e aprenda por meio de projetos pessoais.
• Fique de olho em blogs e podcasts: Consuma conteúdo de qualidade para se manter atualizado.

Investir em cursos online para desenvolvedores e certificações profissionais ajuda a manter-se competitivo e pronto para desafios futuros. Eles fortalecem seu currículo e a demonstram proatividade e habilidades para trabalhar remotamente.

#2 Engaje-se em Comunidades de Trabalhadores Remotos e Desenvolvedores

Fazer parte de uma comunidade de trabalhadores remotos é uma ótima maneira de se conectar com outros profissionais, trocar experiências e aprender sobre boas práticas no trabalho remoto.

Plataformas como GitHub, Stack Overflow e fóruns específicos de comunidades de desenvolvimento são ideais para aprender e também compartilhar conhecimento, além de ser um ponto de contato com empregadores em potencial. 

• Participe de fóruns online: Discuta ideias, tire dúvidas e compartilhe experiências com outros profissionais.
• Junte-se a grupos no LinkedIn: Conecte-se com pessoas que têm interesses semelhantes e compartilhe oportunidades de trabalho.
• Participe de comunidades de código aberto: Contribua para projetos open source e aprenda com outros desenvolvedores.
• Organize encontros virtuais: Realize meetups online para discutir temas relevantes e trocar experiências.

O networking profissional nessas comunidades expande suas conexões e ajuda no sucesso profissional. O engajamento em eventos, como webinars e meetups de tecnologia, tanto presenciais quanto virtuais, também ajuda a expandir seu networking e a conhecer novas oportunidades.

#3 Desenvolva Soft Skills Essenciais

O desenvolvimento contínuo não se limita às habilidades técnicas. No mercado de emprego remoto de tecnologia, habilidades como comunicação eficaz, colaboração e gestão do tempo são essenciais.

• Cursos online: Utilize plataformas como Coursera, Udemy e LinkedIn Learning para aprender habilidades como comunicação, liderança e resolução de conflitos.
• Feedback construtivo: Solicite feedback de colegas e mentores para identificar áreas de melhoria.
• Prática constante: Aplique suas habilidades em projetos pessoais e profissionais.
• Mentoria: Busque orientação de profissionais mais experientes para receber conselhos e apoio.

Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais permite que você se destaque em projetos colaborativos e ambientes distribuídos. Invista em aprimorar essas competências, especialmente quando se trata de equipes multiculturais. O feedback positivo sobre essas habilidades pode fazer uma diferença significativa ao disputar vagas remotas em empresas dos EUA.

Conquistar uma posição em uma empresa americana não é fácil, mas com a preparação certa, pode ser um objetivo acessível. Empresas dos EUA valorizam habilidades técnicas, mas também esperam que os profissionais estejam alinhados com uma cultura colaborativa.  Foto de Good Faces.

#4 Busque Mentoria e Colabore em Projetos Open Source

Contribuir em projetos de código aberto demonstra suas habilidades técnicas e seu engajamento com a comunidade de desenvolvedores. Além disso, encontrar um mentor que já tenha experiência em trabalho remoto para empresas americanas pode ser um recurso inestimável. 

• Encontre um mentor: Procure por mentores em plataformas como LinkedIn ou em comunidades online.
• Participe de projetos open source: Contribua para projetos no GitHub e aprenda com outros desenvolvedores.
• Busque oportunidades de colaboração: Trabalhe em projetos em equipe para desenvolver habilidades de comunicação e colaboração.
• Compartilhe seu conhecimento: Ajude outros desenvolvedores a aprender e crescer.

Buscar mentoria para desenvolvedores em plataformas como LinkedIn é uma estratégia para aprimorar seu conhecimento. Esse tipo de orientação ajuda a entender melhor os desafios e expectativas dessas empresas, enquanto contribui para seu crescimento técnico e profissional.

#5 Desenvolvimento Contínuo Garante Competitividade Salarial

A aprendizagem contínua e o envolvimento em comunidades de desenvolvimento contribuem para aumentar sua competitividade salarial., mesmo em posições internacionais. Ao investir em capacitação profissional e construir um portfólio sólido, você ganha vantagem em negociações e oportunidades.

• Invista em certificações: Obtenha certificações reconhecidas pela indústria para validar suas habilidades.
• Desenvolva um portfólio sólido: Demonstre suas habilidades e experiências através de projetos pessoais e profissionais.
• Negoceie salários justos: Conheça o valor do seu trabalho e não tenha medo de negociar.

Como a demanda por profissionais qualificados está em alta, principalmente em setores como fintech, healthtech, edtech e martech, estar à frente com conhecimento atualizado se traduz em melhores oportunidades de salário de trabalho remoto nos EUA.

#6 Aproveite os Benefícios de Trabalhar com a Ubiminds

A Ubiminds oferece acesso a cursos online para desenvolvedores, treinamentos e certificações profissionais que impulsionam sua evolução de carreira. Mais que isso, promove o networking com profissionais da área e gerentes de contratação nos EUA.

• Participe da comunidade: Conecte-se com outros profissionais e compartilhe experiências.
• Aproveite as oportunidades de desenvolvimento: Participe de workshops, treinamentos e eventos organizados pela Ubiminds.
• Busque mentoria: Encontre um mentor dentro da comunidade Ubiminds para te ajudar a crescer profissionalmente. 

Como parceira no seu desenvolvimento contínuo, a Ubiminds conecta você ao mercado internacional de tecnologia e aos empregos remotos mais desejados. Trabalhando com a Ubiminds, você tem um suporte contínuo para desenvolvimento profissional, o que facilita a conquista de novas habilidades e mantém você competitivo no mercado global.

Ao investir em aprendizado contínuo e engajamento com a comunidade de trabalhadores remotos, você não só aprimora seu conhecimento, mas também amplia seu networking e aumenta suas chances de se destacar em um mercado exigente. Estas ações são o caminho para construir uma carreira sólida e aproveitar os benefícios de trabalhar remotamente para startups americanas e outras empresas inovadoras nos Estados Unidos.

Quão difícil é trabalhar em uma empresa americana?

Diversas empresas de tecnologia nos EUA para brasileiros contratam remotamente, especialmente em setores como fintech, edtech, healthtech, martech e até startups de inteligência artificial.

Porém, conseguir um emprego remoto em uma empresa americana pode ser desafiador, mas o aperfeiçoamento profissional constante e o networking aumentam suas chances. Plataformas como Ubiminds conectam talentos brasileiros a oportunidades exclusivas e oferecem suporte em todas as etapas.

O que mais você precisa saber

Por que o desenvolvimento contínuo é importante?
O desenvolvimento contínuo é essencial para manter-se atualizado no setor de tecnologia, agregando valor ao seu perfil e aumentando suas chances de crescimento profissional.

Como posso investir em desenvolvimento contínuo?
Invista em cursos online, participe de comunidades de desenvolvimento, obtenha certificações e aprimore suas habilidades técnicas e comportamentais.

O desenvolvimento contínuo ajuda na empregabilidade?
Sim, ao focar em capacitação profissional e networking profissional, você aumenta sua competitividade em processos seletivos, especialmente para empregos remotos de tecnologia.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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O que é a loteria de vistos H-1B?

A loteria de vistos H-1B é o processo de seleção usado pelo Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para alocar um número limitado de vistos H-1B. Como a demanda normalmente excede o limite de vistos, o USCIS usa uma loteria para selecionar petições aleatoriamente. A cada ano, 85.000 vistos H-1B estão disponíveis:

• Limite regular: 65.000 vistos para estrangeiros com pelo menos um diploma de bacharel.
• Limite de diploma avançado: 20.000 vistos adicionais para candidatos com mestrado nos EUA ou superior.

A loteria ocorre anualmente, com o período de inscrição abrindo em março. As empresas enviam petições em nome de candidatos qualificados, que são inscritos na loteria para potencialmente garantir um visto.

Etapa 1: Processo de inscrição e requisitos

Para candidatos:

Para se qualificar para o visto H-1B, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

1. Educação e ocupação: É necessário um diploma de bacharel ou equivalente em um campo especializado, e a ocupação do candidato deve estar em uma categoria de ocupação especializada, como engenharia de software, ciência de dados ou outras funções de tecnologia.
2. Oferta de emprego: O candidato deve ter uma oferta de emprego válida de um empregador dos EUA disposto a patrocinar a petição H-1B.

Os candidatos podem otimizar suas chances fornecendo documentação completa e garantindo que atendem a todos os requisitos educacionais e de experiência.

Para empregadores:

As empresas que desejam patrocinar um funcionário H-1B precisam:

1. Enviar um Pedido de Condição de Trabalho (Labor Condition Application – LCA): Os empregadores devem registrar um LCA com o Departamento de Trabalho dos EUA, especificando o cargo, salário e local, e garantindo que o salário atenda aos padrões salariais vigentes.
2. Preparar documentos da petição H-1B: Os empregadores compilam documentos, incluindo o LCA, descrição do cargo, credenciais do candidato e taxas de registro, para dar suporte à solicitação H-1B.

Dica: envie todos os documentos antes dos prazos, pois o período de inscrição é breve e a demanda é alta.

As taxas de inscrição subiram para US$ 215 em abril de 2024.

Etapa 2: O processo de loteria H-1B

Depois que o pedido é enviado, ele é inserido na loteria. O USCIS realiza a loteria em duas rodadas:

• 1 Rodada: O USCIS realiza a loteria para as 65.000 vagas do Regular Cap, que inclui candidatos com e sem diplomas avançados dos EUA.
• 2a Rodada: Os detentores de diplomas avançados que não foram selecionados na Rodada 1 são inseridos em uma segunda loteria para os 20.000 vistos adicionais no Advanced Degree Cap.

Os resultados geralmente são anunciados algumas semanas após a loteria.

Etapa 3: Se você for selecionado na loteria

Se você for selecionado, aqui está o que vem a seguir:

Para candidatos:

1. Aviso de recebimento: o USCIS emite um aviso de recebimento para sua petição H-1B, confirmando a seleção.
2. Processamento consular (se estiver fora dos EUA): se você não estiver nos EUA com um visto, precisará comparecer a uma entrevista no consulado dos EUA do seu país de origem para obter o carimbo do visto.

Comece a trabalhar em 1º de outubro: se a petição for aprovada, sua autorização de emprego começa em 1º de outubro do mesmo ano.

Para empregadores:

1. Data de início do emprego: as empresas devem se preparar para a chegada do funcionário em torno da data de início, normalmente 1º de outubro.
2. Conformidade com o H-1B: garanta a conformidade com os regulamentos H-1B em andamento, incluindo a manutenção da consistência salarial e de função, conforme descrito no LCA. A não conformidade pode resultar em multas ou revogação do visto.

Etapa 4: Se você não for selecionado na loteria

Não ser selecionado na loteria pode ser decepcionante, mas não fecha a porta para trabalhar nos EUA completamente. Aqui estão algumas opções alternativas:

1. Extensão STEM OPT: Se você estiver atualmente com um visto F-1 com Treinamento Prático Opcional (OPT), a extensão STEM OPT oferece 24 meses adicionais de autorização de trabalho para candidatos em ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
2. Outros vistos de trabalho: As empresas podem explorar categorias alternativas de visto, como o visto O-1 (para indivíduos com habilidade extraordinária) ou o visto L-1 (para transferências dentro da empresa).
3. Reapresentação no próximo ano: Considere reapresentar no próximo ano se você continuar a atender aos requisitos de elegibilidade e tiver patrocínio do empregador.

Solução alternativa: Explore oportunidades com empregadores que oferecem trabalho remoto ou locais fora dos EUA, permitindo que você trabalhe para empresas sediadas nos EUA sem a necessidade de um visto dos EUA.

Dicas importantes para candidatos e empresas

Dicas para candidatos:

• Mantenha-se informado: certifique-se de entender os requisitos de elegibilidade e consulte um advogado de imigração, se necessário.
• Seja paciente: o processo pode ser longo e competitivo, mas permanecer proativo e organizado pode aumentar suas chances.
• Network: construir relacionamentos com empresas experientes em patrocinar vistos H-1B pode aumentar suas chances de patrocínio.

Dicas para empregadores:

• Prepare-se com antecedência: comece o processo de inscrição com antecedência para evitar atrasos.
• Mantenha-se em conformidade: mantenha a transparência nas especificações de salário e função para o funcionário patrocinado para evitar penalidades.
• Considere alternativas: ter um plano de contingência se o candidato não for selecionado pode garantir que sua equipe continue a crescer com talentos técnicos qualificados.

Conclusão

A loteria do visto H-1B pode ser um processo complexo e competitivo, mas entender as principais etapas pode ajudar candidatos e empregadores a navegar por ele de forma eficaz. Embora a loteria não seja uma garantia, é uma oportunidade valiosa para trabalhadores estrangeiros talentosos se juntarem à indústria de tecnologia dos EUA. Para empresas de tecnologia, ela oferece a chance de trazer os melhores talentos globais.

Se você é um candidato considerando novas oportunidades, explore a Ubiminds para vagas que permitam trabalho remoto ou outras vias para colaborar com empresas de tecnologia dos EUA. Estamos aqui para conectar talentos de tecnologia com funções que os capacitem a crescer e ter sucesso — sem mesmo precisar da loteria de visto!

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Neste artigo, vamos explorar as vagas de tecnologia no exterior e como alcançar uma carreira internacional em uma empresa americana:

Contexto Geral

A revolução digital está transformando o mundo e a demanda por profissionais de tecnologia nunca foi tão alta. Você, engenheiro brasileiro, possui um conjunto de habilidades que são altamente valorizadas no mercado global. Mas como transformar seu talento em uma carreira internacional de sucesso em uma empresa americana?

Durante o AI Insights, nossa Especialista em Internacionalização Scheila Farias explorou o cenário global de tecnologia e as oportunidades de emprego para engenheiros brasileiros em empresas de tecnologia nos EUA para brasileiros. Vamo aprofundar aqui os principais aprendizados.

O Mundo Precisa de Você: Oportunidades no Mercado Global para Engenheiros Brasileiros

A indústria de software está em constante crescimento, com uma demanda por profissionais capacitados que vai além das fronteiras. Empresas americanas valorizam talentos com habilidades específicas em engenharia de software, análise de dados e desenvolvimento. Empresas em transformação digital precisam:

• Times multidisciplinares
• Desenvolvedores e arquitetos de software
• Especialistas em infraestrutura e cloud
• Profissionais de produto e experiência
• Gestores que entendam tecnologia
• Especialistas em dados e analytics

O Brasil é conhecido por formar profissionais de tecnologia altamente qualificados e criativos, e as empresas acabam buscando em profissionais brasileiros o diferencial de criatividade e adaptabilidade. 

Com essa demanda crescente, engenheiros brasileiros têm uma vantagem competitiva: sua experiência com desafios únicos e a capacidade de inovar. Para aqueles que buscam vagas remotas nos EUA, entender a dinâmica do mercado internacional e focar em um desenvolvimento contínuo são passos essenciais.

Para quem deseja dar os primeiros passos em uma carreira internacional com empresas americanas, é fundamental entender os requisitos para trabalhar em uma empresa americana e desenvolver hard skills e soft skills altamente valorizadas no mercado.

O que as Empresas Americanas Buscam? Como se Destacar nas Vagas de Tecnologia nos EUA

O setor de tecnologia da informação oferece diversas oportunidades de trabalho para brasileiros qualificados em engenharia de software remoto, principalmente nas empresas americanas que contratam remotamente.

Porém, empresas americanas buscam mais do que habilidades técnicas; valorizam também soft skills e hard skills que garantam um desempenho consistente no ambiente de trabalho.Para se destacar, é necessário demonstrar comunicação e flexibilidade, essenciais para colaborar em equipes distribuídas. 

Habilidades em linguagens de programação como Python e frameworks como Node com React, combinados com domínio em plataformas de desenvolvimento colaborativo, são altamente valorizadas.

Demonstrar sua capacidade de comunicação, adaptação e aprendizado contínuo pode fazer a diferença na hora de conquistar uma vaga em uma empresa americana. O conhecimento técnico é importante, mas as habilidades interpessoais são o que realmente garantem um sucesso duradouro em uma equipe internacional. Quer saber em mais detalhes? Assista nossa palestra do TDC Floripa:

Além dos Estados Unidos, a Ubiminds também oferece oportunidades em outros países, expandindo ainda mais as possibilidades para sua carreira internacional. Mas em geral, todos estão em busca do Diferencial Brasileiro. Somos valorizados por:

• Capacidade técnica reconhecida
• Facilidade de trabalhar em equipe
• Criatividade na solução de problemas
• Adaptabilidade a novos cenários
• Excelente comunicação
  

Quais Tipos de Empresas de Software Contratam Brasileiros?

A demanda por profissionais de tecnologia brasileiros é alta em setores como fintechs, edtechs, healthtechs e até em startups de inteligência artificial. Empresas nesses setores estão sempre em busca de engenheiros de software qualificados que possam agregar valor aos seus projetos e trazer perspectivas inovadoras.

• Pesquise as empresas que mais te interessam e conheça a cultura e os valores de cada uma.
• Adapte seu currículo para cada vaga, destacando as habilidades mais relevantes para a posição.

Em nosso blog, você encontrará diversas informações sobre o mercado de trabalho de tecnologia nos Estados Unidos, dicas para se preparar para entrevistas e muito mais. Acompanhe também as nossas redes sociais para ficar por dentro das últimas novidades e oportunidades.

É Difícil Conseguir Trabalho Remoto em Empresas Americanas?

Conquistar uma posição em uma empresa americana não é fácil, mas com a preparação certa, pode ser um objetivo acessível. Empresas dos EUA valorizam habilidades técnicas, mas também esperam que os profissionais estejam alinhados com uma cultura colaborativa. 

• Construa uma rede de contatos no LinkedIn e participe de grupos de discussão sobre tecnologia.
• Invista em cursos online para aprimorar suas habilidades técnicas e de soft skills.

Se você está no Brasil e busca oportunidades globais para trabalhar remoto com empresas americanas, a Ubiminds oferece o suporte necessário para garantir um caminho estruturado. Você pode ter o suporte para destacar seu perfil e se destacar em processos seletivos em empresas de tecnologia nos EUA para brasileiros.

A Jornada com a Ubiminds: Suporte Completo para Carreira Internacional

A Ubiminds não é apenas uma plataforma de conexão, mas um verdadeiro parceiro na sua carreira internacional, conectando talentos com as melhores oportunidades de emprego. 

Com anos de experiência, nós selecionamos cuidadosamente as empresas com as quais trabalhamos, garantindo que nossos profissionais tenham suporte completo, desde o pagamento em moeda local até a garantia de segurança contratual.

Além de acesso a vagas remotas nos EUA para brasileiros, a Ubiminds facilita processos de contrato de trabalho remoto internacional que asseguram estabilidade e segurança.

Com a Ubiminds, você tem a segurança de que seu talento será valorizado. Nossa equipe oferece suporte em cada etapa do processo seletivo, desde a preparação para entrevistas até o possível patrocínio de visto, possibilitando que você atue em empresas inovadoras dos Estados Unidos.

Você está pronto para dar o próximo passo na sua carreira? A Ubiminds te oferece a oportunidade de trabalhar em empresas inovadoras nos Estados Unidos e fazer a diferença no mundo. Acesse nosso site, encontre oferta de emprego para sua área de atuação e inicie uma carreira internacional promissora com a Ubiminds.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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Fique atento aos sinais de que precisa sair do seu emprego e considere oportunidades como as da Ubiminds para funções que oferecem equilíbrio entre vida pessoal e profissional, remuneração justa e aprendizado contínuo. Você merece continuar avançando em sua carreira em tecnologia com propósito e apoio!

Sua carreira está estagnada? Principais indicadores de que é hora de seguir em frente

1. Você não está mais aprendendo ou crescendo

A tecnologia é uma indústria construída com base na inovação contínua e, para os profissionais, manter-se afiado e atualizado é crucial. Quando sua função não é mais um desafio, ou você se sente preso em um emprego de tecnologia, esse é um forte sinal de que é hora de seguir em frente. Uma carreira deve ser uma jornada de crescimento contínuo, não um jogo de espera.

A falta de avanço na carreira em tecnologia pode limitar sua capacidade de permanecer competitivo em uma indústria que valoriza a melhoria contínua.

O que a Ubiminds oferece: Com a Ubiminds, você encontrará um ambiente voltado para o crescimento. Fazemos parcerias com empresas inovadoras onde você ganhará exposição à tecnologia de ponta e desenvolverá habilidades sob demanda. Priorizamos educação e treinamento contínuos, ajudando você a crescer em todas as etapas.

2. Você está se sentindo esgotado

Trabalhar em tecnologia pode ser exigente e, embora algum estresse seja normal, o esgotamento prolongado em funções tecnológicas é um sinal de que algo precisa mudar. Talvez sua carga de trabalho seja incontrolável ou você esteja sob constantes prazos de alta pressão.

Se sua carga de trabalho não deixa espaço para equilíbrio entre vida pessoal e profissional em tecnologia, pode ser hora de avaliar sua saúde e felicidade a longo prazo.

O que a Ubiminds oferece: levamos o esgotamento a sério. Na Ubiminds, equilíbrio não é apenas uma palavra da moda, é uma prioridade. Definimos cronogramas de projetos realistas e incentivamos ativamente os membros da equipe a fazer pausas, manter o equilíbrio e manter limites saudáveis, para que você possa prosperar sem comprometer o bem-estar.

3. Seus valores não estão alinhados com a cultura da empresa

Uma cultura empresarial de apoio pode mudar o jogo, mas na cultura errada, você pode sentir que está constantemente nadando contra a corrente. Se você está em uma cultura onde suas ideias não são valorizadas ou a abordagem da empresa não se alinha com seus valores, a insatisfação no trabalho em tecnologia pode dificultar sua motivação ou engajamento.

Muitos profissionais de tecnologia encontram satisfação no trabalho em tecnologia ao se mudarem para uma empresa cuja cultura se alinha com seus valores pessoais.

O que a Ubiminds oferece: A Ubiminds construiu uma cultura de inclusão, respeito e colaboração. Os membros da nossa equipe vêm de diversas origens, unidos por valores compartilhados de integridade, inovação e autenticidade. Você encontrará uma atmosfera de apoio onde suas ideias são ouvidas, seu trabalho é respeitado e seus objetivos de carreira são importantes.

4. Você não está sendo compensado de forma justa

Em tecnologia, a remuneração competitiva é padrão. Se você se sente mal pago ou desvalorizado financeiramente, é um sinal de alerta de que sua empresa atual pode não estar reconhecendo suas contribuições, e a rotatividade do setor de tecnologia geralmente reflete tendências semelhantes.

Um dos motivos para deixar um emprego é encontrar uma remuneração que reflita melhor suas habilidades e padrões do setor.

O que a Ubiminds oferece: A Ubiminds está comprometida com salários competitivos e benefícios abrangentes. De bônus baseados em desempenho a muito mais, garantimos que os membros de nossa equipe sejam recompensados ​​de forma justa pelo impacto que causam.

5. Você não tem autonomia em seu papel

Para profissionais de tecnologia, a autonomia é essencial para atingir resultados e desenvolver novas habilidades. Microgerenciamento, falta de propriedade e políticas restritivas podem sufocar a criatividade e aumentar a insatisfação no trabalho em tecnologia, fazendo com que você se sinta desconectado do impacto do seu trabalho.

O que a Ubiminds oferece: Na Ubiminds, enfatizamos a propriedade e a confiança. Sabemos que os membros da nossa equipe são especialistas qualificados e incentivamos cada pessoa a assumir o controle dos projetos, sugerir melhorias e deixar sua marca. Acreditamos que a autonomia gera inovação e damos a você o espaço para provar isso.

6. A flexibilidade é inexistente

Muitas empresas afirmam oferecer flexibilidade, mas isso geralmente é limitado na prática. Para talentos de tecnologia, a flexibilidade em quando e onde você trabalha é essencial para a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se você está preso em estruturas rígidas que não atendem às suas necessidades pessoais, pode ser hora de procurar outro lugar.

O que a Ubiminds oferece: Flexibilidade é um valor fundamental na Ubiminds. Sabemos que uma agenda única não funciona para todos, por isso apoiamos trabalho remoto, horários flexíveis e configurações híbridas. Nossa abordagem garante que você esteja no seu melhor, não importa onde ou quando você trabalhe.

7. Você se sente desconectado do seu trabalho

Às vezes, as funções de tecnologia se tornam mais sobre atingir métricas do que sobre criar produtos ou resolver problemas com os quais você se importa. Se você está se sentindo sem inspiração ou desconectado do propósito do seu trabalho, é um grande motivo para considerar mudar de emprego em tecnologia para encontrar algo mais gratificante.

O que a Ubiminds oferece: Na Ubiminds, trabalhamos com empresas e projetos que fazem a diferença. Nossos projetos são variados, emocionantes e orientados a propósitos, e priorizamos um trabalho significativo que ressoe com os valores dos membros da nossa equipe. Juntar-se à Ubiminds significa trabalhar em projetos que se alinham com seus valores e causam um impacto genuíno.

Pronto para um novo desafio? Perguntas frequentes sobre como saber que é hora de seguir em frente

Considerando uma mudança? Candidate-se à Ubiminds e eleve sua carreira

Se você estiver vivenciando algum desses sinais, pode ser hora de mudar. Uma carreira gratificante em tecnologia é mais do que apenas um salário — é sobre crescimento, inovação, equilíbrio e uma cultura que apoia você como profissional e como pessoa.

Na Ubiminds, estamos redefinindo o que significa trabalhar em tecnologia. Aqui está o que você pode esperar ao se juntar a nós:

• Um ambiente voltado para o crescimento, onde você recebe suporte para desenvolver novas habilidades e atingir seus objetivos de carreira.
• Remuneração e benefícios competitivos que respeitam suas contribuições e apoiam seu futuro.
• Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional para que você possa dar o seu melhor no trabalho.
• Autonomia e confiança que o capacitam a causar impacto e moldar sua função.

Pronto para dar o próximo passo? Explore as vagas em aberto na Ubiminds e descubra uma carreira que realmente se encaixa.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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Este guia abrangente explorará as causas do esgotamento do desenvolvedor de software, fornecerá dicas práticas para prevenção e discutirá o papel dos empregadores em promover um ambiente de trabalho saudável. Ao implementar essas estratégias, você pode superar efetivamente o esgotamento da codificação e manter uma carreira sustentável como desenvolvedor de software.

Causas de Burnout de Programadores

O burnout de programadores é um problema real que afeta muitos desenvolvedores. Pode levar à diminuição da produtividade, diminuição da satisfação no trabalho e até mesmo problemas de saúde. Se você está se sentindo esgotado, é importante tomar medidas para resolver o problema.

Há muitos fatores que podem contribuir para o esgotamento de codificação, incluindo:

• Cultura de trabalho tóxica: Um ambiente de trabalho negativo ou hostil pode criar estresse e ansiedade para os desenvolvedores (e todos os outros na equipe também).
• Longas horas: Trabalhar longas horas sem fazer pausas pode levar à fadiga e ao estresse. De acordo com um estudo da JetBrains, 73% dos desenvolvedores sofrem de esgotamento em algum momento e muitos trabalham longas horas, muitas vezes excedendo 50 horas por semana.
• Alta carga de trabalho: Ter muito trabalho para fazer pode ser opressor e estressante. Vários desenvolvedores relatam que altas cargas de trabalho contribuem para o esgotamento, muitas vezes motivado por prazos e expectativas irrealistas.
• Falta de reconhecimento: Quando os desenvolvedores se sentem desvalorizados ou não apreciados, isso leva à diminuição da motivação e da satisfação no trabalho, o que também pode levar ao esgotamento.
• Estilo de vida pouco saudável: Uma dieta ruim, falta de exercícios e sono insuficiente podem contribuir para o esgotamento. Para dicas sobre como melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, confira este conteúdo.

9 Dicas para Prevenir o Esgotamento de Programadores

Cansado da rotina de codificação? Aprenda estratégias eficazes para evitar o esgotamento do desenvolvedor, aumentar a produtividade e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

1. Defina metas realistas: não se prepare para o fracasso definindo metas irrealistas.
2. Faça pausas: certifique-se de fazer pausas regulares ao longo do dia para descansar e recarregar as energias.
3. Priorize tarefas: concentre-se nas tarefas mais importantes primeiro para evitar se sentir sobrecarregado.
4. Delegue tarefas: não tenha medo de delegar tarefas a outras pessoas se estiver se sentindo sobrecarregado.
5. Aprenda a dizer não: não há problema em dizer não a trabalho adicional se você já estiver se sentindo sobrecarregado.
6. Pratique o autocuidado: certifique-se de cuidar de si mesmo física e mentalmente. Durma o suficiente, coma alimentos saudáveis ​​e faça exercícios regularmente.
7. Encontre um hobby: ter um hobby fora do trabalho pode ajudar você a relaxar e desestressar.
8. Conecte-se com outras pessoas: construa relacionamentos com outros desenvolvedores e encontre uma rede de apoio.
9. Procure ajuda profissional: se você estiver com dificuldades e sofrendo de esgotamento, não tenha medo de procurar ajuda profissional.

Você também pode deixar sua liderança direta ciente do que acontece em sua vida pessoal. Tome como exemplo os pais que trabalham: pesquisas mostram que, embora 73% dos trabalhadores reconheçam seu papel como cuidadores, apenas 56% deixam seu supervisor ciente de suas responsabilidades de cuidado.

Pay attention to early signs of mental illness as they may be subtle but can severely impact a developer’s job satisfaction. Manage stress by paying attention to your team’s well-being and encouraging open conversations, especially for those working from home. Photo by Annie Spratt.

O Papel dos Empregadores

Os empregadores podem desempenhar um papel significativo na prevenção do esgotamento de curto e longo prazo. Eles podem fornecer um ambiente de trabalho de apoio, oferecer arranjos de trabalho flexíveis e fornecer oportunidades para desenvolvimento profissional.

Os empregadores podem desempenhar um papel significativo na prevenção do esgotamento e ajudar a reduzir o estresse seguindo estas sugestões:

Criando um Ambiente de Trabalho Favorável

Promova uma cultura positiva e inclusiva que valorize o bem-estar dos funcionários.

Oferecendo Arranjos de Trabalho Flexíveis

Permita que os membros da equipe escolham seus próprios horários de trabalho ou trabalhem remotamente, se possível.

Oferecendo Oportunidades para Desenvolvimento Profissional

Invista em programas de treinamento e mentoria para ajudar os membros da equipe a crescer e se desenvolver.

Reconhecendo e Recompensando os Membros do Time

Reconheça e recompense os membros da equipe por suas contribuições.

In an industry often characterized by long hours and high stress, embracing sustainable work environments fosters creativity, productivity, and long-term satisfaction. This shift is crucial for preventing burnout and retaining top talent in an industry that thrives on innovation and collaboration. Photo by Luca Nicoletti.

Essas são apenas algumas maneiras pelas quais as empresas de engenharia de software podem criar um ambiente de trabalho de suporte que ajuda a prevenir o esgotamento da codificação e promove o bem-estar dos funcionários. Ninguém deve tolerar o estresse crônico no local de trabalho.

Fique atento a qualquer sinal precoce de burnout. Se você é PeopleOps ou Líder em uma empresa de software, pode considerar ler nosso artigo Absenteísmo em equipes distribuídas: principais estratégias para gerenciamento e produtividade de equipes remotas.

Tomando Medidas Contra o Esgotamento dos Engenheiros de Software

O esgotamento de codificação é um problema sério que pode ter um impacto negativo na sua carreira e vida pessoal. Ao seguir essas dicas, você pode ajudar a prevenir o esgotamento e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Se você está lutando contra o esgotamento, não tenha medo de procurar ajuda de um profissional.

Ubiminds: Sua Parceira na Prevenção do Burnout

Na Ubiminds, entendemos os desafios que os desenvolvedores enfrentam. Estamos comprometidos em ajudar você a encontrar um emprego que ofereça um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento profissional.

Não deixe que o esgotamento da codificação arruíne sua carreira. Entre em contato com a Ubiminds hoje mesmo para encontrar um emprego que priorize seu bem-estar e crescimento profissional.

Perguntas Frequentes sobre Burnout

O esgotamento de codificação é um problema sério?

Sim, o esgotamento de codificação pode ter consequências sérias, incluindo diminuição da produtividade, insatisfação no trabalho e problemas de saúde.

Quais são os sinais de esgotamento de codificação?

• Sentir-se sobrecarregado ou exausto
• Sentir diminuição da produtividade
• Perder o interesse no seu trabalho
• Sentir-se irritado ou ansioso

Como posso melhorar meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional como desenvolvedor?

• Defina limites entre trabalho e tempo pessoal.
• Aprenda a delegar tarefas.
• Tire férias regularmente.
• Priorize atividades de autocuidado.

O que meu empregador pode fazer para evitar o esgotamento de codificação?

• Crie um ambiente de trabalho favorável.
• Ofereça acordos de trabalho flexíveis.
• Invista no desenvolvimento dos funcionários.
• Reconheça e recompense os membros da equipe.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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Por que desenvolvedores Full-Stack estão em alta demanda

A crescente necessidade de talentos flexíveis e multifuncionais tem impulsionado a demanda por engenheiros Full-Stack em diversos setores. Empresas de todos os tamanhos, de startups a grandes corporações, buscam desenvolvedores Full-Stack porque:

• Versatilidade: Desenvolvedores Full-Stack podem lidar com tarefas do lado do cliente e do servidor, tornando-os ideais para projetos que exigem mudanças rápidas.
• Custo-benefício: Contratar um desenvolvedor Full-Stack geralmente elimina a necessidade de várias funções especializadas, o que é atraente para PMEs e startups.
• Resolução de problemas de ponta a ponta: Um engenheiro Full-Stack tem uma compreensão ampla de toda a pilha de software, desde o design web até o lado do servidor, permitindo que diagnostiquem e resolvam problemas mais rapidamente.

Essa demanda é ainda mais pronunciada na América do Norte, onde ciclos rápidos de desenvolvimento e inovação são essenciais. Desenvolvedores sul-americanos são altamente valorizados por suas habilidades técnicas, compatibilidade de fuso horário e forte ética de trabalho, tornando-os uma escolha principal para oportunidades internacionais.

Perspectivas de carreira para desenvolvedores Full-Stack

A carreira Full-Stack oferece amplas oportunidades e flexibilidade, sendo uma escolha de destaque para desenvolvedores que buscam prosperar em ambientes de trabalho remoto—um grande benefício que permite um ideal equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Amigável ao trabalho remoto: Funções Full-Stack são particularmente adequadas para o trabalho remoto, já que grande parte do trabalho envolve o gerenciamento de aplicações web e móveis que podem ser feitas de qualquer lugar. Isso abre oportunidades de trabalho globais, com muitas empresas norte-americanas buscando ativamente talentos remotos.
• Crescimento em liderança: Além do desenvolvimento, engenheiros Full-Stack frequentemente fazem a transição para posições de liderança como Tech Lead, Gerente de Produto ou CTO, supervisionando equipes e projetos.
• Alta remuneração: Desenvolvedores Full-Stack geralmente recebem salários competitivos, especialmente nos mercados norte-americanos, onde os pacotes de compensação podem superar significativamente os da América do Sul.

Se você é um desenvolvedor sul-americano, a transição para um cargo remoto em uma empresa norte-americana pode proporcionar não apenas um potencial de ganho maior, mas também exposição a projetos avançados e tecnologias de ponta.

De desenvolvedor local a carreira internacional: o caminho

Conseguir um trabalho remoto em uma empresa norte-americana, especialmente nos Estados Unidos, pode parecer desafiador, mas está mais acessível do que nunca. O aumento do trabalho remoto e a demanda por desenvolvedores qualificados significam que barreiras geográficas são menos desafiadoras.
Aqui está um caminho comum de carreira para desenvolvedores que desejam expandir suas oportunidades:

1. Dominar tecnologias Full-Stack: Torne-se proficiente em frameworks tanto de frontend (React, Angular ou Vue.js) quanto de backend (Node.js, Python ou Java). Aprenda a otimizar para diferentes sistemas operacionais e utilize ferramentas de controle de versão como Git.
2. Construir um portfólio sólido: Mostre sua capacidade de criar experiências de usuário fluídas por meio de design web intuitivo. Você também deverá demonstrar suas habilidades de backend, como integrar com bancos de dados e gerenciar a lógica do servidor.
3. Aprimorar habilidades de comunicação: Muitos trabalhos remotos exigem fortes habilidades de comunicação em inglês, tanto escritas quanto verbais, além de excelentes habilidades de colaboração.
4. Obter exposição internacional: Comece com freelancing ou junte-se a uma empresa com projetos globais. Isso lhe dará a experiência e credibilidade para buscar vagas em empresas norte-americanas. A Ubiminds conecta desenvolvedores com empresas de software validadas e oferece suporte durante todo o processo de contratação, ajudando você a ingressar no mercado internacional.

Funções vs. Habilidades de Full-Stack: O que Você Precisa e Como se Destacar

Para se destacar como desenvolvedor Full-Stack, você precisará de uma variedade de habilidades essenciais, além de algumas opcionais e habilidades diferenciadas que o farão sobressair no processo de contratação. Veja o que as empresas estão procurando—e por que essas habilidades são importantes:

Habilidades Obrigatórias

Habilidades Desejáveis

Habilidades Que Te Destacam

Como a Ubiminds Ajuda Você a Entrar no Mercado Internacional de Full-Stack

Ubiminds se especializa em conectar desenvolvedores talentosos da América do Sul com as principais empresas da América do Norte. Entendemos que navegar em uma carreira internacional pode ser desafiador, mas nosso suporte personalizado torna o processo mais suave. Oferecemos recursos para ajudá-lo a construir sua carreira como desenvolvedor Full-Stack e fornecemos oportunidades que correspondem às suas habilidades.
Entendemos os desafios que você enfrenta ao tentar entrar em mercados internacionais, por isso oferecemos:

• Acesso exclusivo a oportunidades de trabalho remoto: Trabalhamos com as melhores empresas da América do Norte em busca de talentos Full-Stack.
• Suporte personalizado: Desde a elaboração de currículos até o coaching para entrevistas, nós o orientamos em cada etapa do caminho.
• Flexibilidade remota: A maioria dos nossos clientes oferece posições totalmente remotas, permitindo que você mantenha um equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto desenvolve sua carreira.

Seja você está procurando fazer a transição de um papel local para uma carreira internacional ou simplesmente deseja conquistar um emprego remoto mais bem remunerado nos Estados Unidos, Ubiminds tem as conexões e a experiência para ajudá-lo a ter sucesso. Se você está pronto para elevar sua carreira Full-Stack ao cenário internacional, entre em contato agora mesmo:

Perguntas Frequentes (FAQs)

Qual é a faixa salarial típica para um desenvolvedor Full-Stack?
Os salários variam dependendo da experiência, mas um engenheiro Full-Stack baseado nos EUA pode esperar ganhar entre $80.000 e $150.000 anualmente, com empresas da América do Norte frequentemente oferecendo o extremo superior da faixa. No entanto, empresas que optam por nearshoring contratarão remotamente e pagarão de acordo com as faixas salariais locais. Usar um mediador como a Ubiminds é útil, pois pode garantir descanso remunerado, equipamentos e outros benefícios que contratações nearshoring normalmente não dão acesso. Também é uma ótima maneira de fazer as conexões certas para eventualmente passar de um terceirizado remoto para uma posição full-time no EUA.

Quais habilidades eu preciso para me tornar um desenvolvedor Full-Stack?
Você precisa de uma base sólida tanto em tecnologias front-end (HTML, CSS, JavaScript) quanto em back-end (Node.js, Python), além de gerenciamento de banco de dados, Git para controle de versão e experiência em plataformas de nuvem.

Posso trabalhar como desenvolvedor Full-Stack remotamente para empresas da América do Norte?
Sim! Muitas empresas da América do Norte estão ativamente contratando desenvolvedores Full-Stack remotos da América do Sul, oferecendo salários competitivos e arranjos de trabalho flexíveis.

Como a Ubiminds pode me ajudar a encontrar um emprego como desenvolvedor Full-Stack?
A Ubiminds conecta você com empresas da América do Norte e oferece suporte personalizado para ajudá-lo a avançar em sua carreira internacional em desenvolvimento de software.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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Como Aumentar o Seu Salário de Dev

Quer um salário de desenvolvedor acima de 100mil/ano? Aprenda passos práticos para aumentar seu potencial de ganho através do desenvolvimento de habilidades, networking e estratégia de carreira.

1. Domine Habilidades Demandadas

A tecnologia evolui rapidamente. Identifique e domine habilidades e stacks em alta demanda, pois elas têm o maior potencial para maximizar sua renda. Considere áreas como inteligência artificial, machine learning, cibersegurança ou computação em nuvem. Os especialismos tendem a compensar mais.

2. Construa um Portfólio Forte

Seu portfólio é seu cartão de visitas. Mostre seus melhores projetos, demonstrando habilidades de resolução de problemas e proficiência técnica. Um portfólio forte abre portas para oportunidades de alta remuneração e acelera o crescimento da carreira.

3. Faça Networking Estrategicamente

Networking não é só colecionar cartões de visita. Construa relações genuínas com outros desenvolvedores, profissionais da indústria e empregadores potenciais. Participe de eventos, comunidades online e use plataformas como o LinkedIn.

4. Aprendizado Contínuo

A tecnologia nunca dorme. Fique atualizado com as últimas tendências, ferramentas e tecnologias. Invista tempo aprendendo novas linguagens de programação, frameworks e metodologias.

Aprender constantemente mantém você competitivo para ter avanços interessantes na carreira, que por sua vez levam a salários mais altos.

5. Mire em Setores que Pagam Bem

Nem todos os mercados pagam o mesmo. Pesquise áreas conhecidas por oferecer salários competitivos, como fintech, e-commerce ou saúde. Alinhe suas habilidades às necessidades desses setores para aumentar seu potencial de ganho.

Lembre-se, alcançar um salário de 6 dígitos requer dedicação e perseverança. Seguindo esses passos e refinando continuamente suas habilidades, você pode se posicionar para o sucesso na carreira e recompensas financeiras.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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Comece entendendo sua função

Antes de vislumbrar a liderança, é fundamental dominar as suas habilidades técnicas do seu papel atual. Demonstre excelência em programação, resolução de problemas e entenda profundamente os projetos em que trabalha. Essa base sólida será o alicerce para o seu crescimento profissional.

Chief Technology Officers play a crucial role in translating the product vision into actionable to-dos for engineering teams. Photo by Surface Photo by Surface

Não pare de aprender

A tecnologia evolui rapidamente, e você precisa acompanhar essa evolução. Mantenha-se atualizado com as últimas tendências, explore novas linguagens e frameworks e contribua para projetos open-source.

Construa relacionamentos sólidos

A liderança eficaz depende da capacidade de construir relacionamentos. Cultive conexões com colegas de diferentes áreas, colabore em projetos e ofereça apoio. Uma rede profissional sólida abrirá portas para novas oportunidades.

When it comes to leading diverse personalities, understanding comes first, and from there, empathy takes root, forming the solid foundation for trust.

Demonstre seu potencial de liderança

Assuma a iniciativa em projetos, proponha ideias inovadoras e seja um mentor para outros. Demonstre sua capacidade de liderar e inspirar sua equipe.

Mantenha a comunicação clara e objetiva

A comunicação é fundamental para qualquer líder. Desenvolva suas habilidades de comunicação escrita e verbal. Aprenda a transmitir ideias complexas de forma simples e clara.

Confira nosso artigo sobre Communication Patterns para compreender melhor as dinâmicas de relacionamento e como se comunicar melhor.

Lembre-se que o aprendizado é contínuo

O setor de tecnologia está em constante evolução. Mantenha-se curioso e disposto a aprender sempre algo novo. Participe de cursos, workshops e conferências para se manter atualizado.

What comes next for software experts? Learn 4 essential skills: adaptability, thinking, digital fluency, storytelling & more. Photo by LinkedIn Sales Solutions.

Encare os desafios

Não tenha medo de sair da sua zona de conforto. Assuma novos desafios e aprenda com seus erros. A resiliência e a adaptabilidade são qualidades essenciais para um líder.

Pronto para dar o próximo passo?

Tornar-se um líder de tecnologia é uma jornada. Com dedicação, aprendizado contínuo e desenvolvimento de suas habilidades, você pode alcançar seus objetivos.

Conecte-se com a Ubiminds para descobrir como podemos impulsionar sua carreira.

Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!

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Muitos desenvolvedores de software no Brasil enfrentam dificuldades na hora de escrever uma cover letter para empresas nos Estados Unidos. Apesar de possuírem habilidades técnicas excepcionais, não sabem como se destacar aos olhos dos recrutadores, e muitas vezes nem sabem o propósito da carta de apresentação. Se você também está passando por isso, não se preocupe. Vamos desvendar os segredos para escrever uma cover letter que vai impressionar qualquer recrutador. Vamos lá?

O Que é Cover Letter e Por Que Ela Importa?

Uma carta de apresentação é um documento enviado junto com o currículo que serve para apresentar suas habilidades, experiências e motivações para a vaga desejada. É sua chance de mostrar aos recrutadores que você é o candidato ideal antes mesmo de eles olharem seu currículo.

Dados Importantes

Estudos mostram que 83% dos recrutadores consideram a carta de apresentação importante na decisão de contratação. Além disso, uma carta bem escrita pode aumentar em 50% suas chances de conseguir uma entrevista. Ou seja, ignorar a carta de apresentação pode ser um grande erro na sua busca por emprego.

Estrutura Básica de uma Carta de Apresentação ou Cover Letter

Embora cada carta deva ser personalizada, uma estrutura básica pode ajudar a organizar suas ideias:

1. Saudação: Comece com um cumprimento profissional.
2. Introdução: Apresente-se e explique por que está se candidatando.
3. Corpo: Destaque suas habilidades e experiências relevantes.
4. Conclusão: Reitere seu interesse e agradeça pela oportunidade.

Introdução que Chama Atenção

O início de sua carta deve ser cativante. Em vez de começar com um clichê, conte uma breve história ou fato interessante sobre sua carreira. Por exemplo:

“Desde que escrevi meu primeiro programa em C aos 12 anos, sempre soube que a tecnologia seria minha paixão. Agora, como desenvolvedor de software com cinco anos de experiência, estou empolgado para trazer minhas habilidades para [Nome da Empresa].”

Falando a Língua dos Recrutadores: O Segredo é a Personalização

Pesquise sobre a empresa e a vaga antes de começar a escrever. Mencione projetos específicos da empresa que chamaram sua atenção ou como seus valores se alinham com os deles. Isso mostra que você não está enviando uma carta genérica e realmente se interessa pela oportunidade.

Use Palavras-Chave

Assim como em SEO, usar palavras-chave relevantes pode fazer sua carta se destacar. Analise a descrição da vaga e inclua termos que os recrutadores provavelmente estão buscando.

Demonstre Suas Habilidades Técnicas com Exemplos Concretos

Não basta dizer que você é um “excelente programador”. Dê exemplos específicos:

“Em meu último projeto, desenvolvi uma aplicação web que aumentou a eficiência do processamento de dados em 30%. Usei tecnologias como React, Node.js e MongoDB para criar uma solução robusta e escalável.”

Mostre que Seu Valor Vai Além do Código

Empresas de tecnologia procuram profissionais que tragam mais do que habilidades técnicas. Destaque suas habilidades interpessoais e capacidade de trabalho em equipe. Conte uma história sobre como você resolveu um conflito ou liderou um projeto com sucesso.

Encerramento: Convide para a Conversa

Termine sua carta com uma nota positiva e um call-to-action:

“Estou ansioso para discutir como minhas habilidades podem contribuir para o sucesso contínuo da [Nome da Empresa]. Agradeço pela consideração e espero ter a oportunidade de conversar mais sobre como posso agregar valor à sua equipe.”

Erros Comuns

Escrever uma carta de apresentação não é fácil e há alguns erros comuns que podem arruinar suas chances. Aqui estão alguns, com exemplos para ajudar você a não cair nessas armadilhas:

• Genéricos: Não envie a mesma carta para várias empresas. Por exemplo, não diga “Estou interessado na vaga em sua empresa.” Em vez disso, personalize com detalhes específicos: “Estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir para os projetos inovadores da [Nome da Empresa], especialmente no desenvolvimento de software voltado para a saúde.”
• Excesso de Jargão Técnico: Crie um equilíbrio entre termos técnicos com uma linguagem compreensível. Evite escrever algo como “Implementei algoritmos de machine learning com redes neurais convolucionais utilizando frameworks TensorFlow e PyTorch”. Simplifique e contextualize: “Desenvolvi modelos de machine learning que melhoraram a precisão da previsão em 20%.”
• Erros Ortográficos e Gramaticais: Revise sua carta várias vezes antes de enviar. Use ferramentas como o Grammarly ou peça para um colega revisar. Imagine ler “Desemvolvi” em vez de “Desenvolvi” – parece descuido, não é?

Como Ubiminds Pode Te Ajudar

Escrever uma carta de apresentação eficaz é uma habilidade importante para qualquer dev que deseja se destacar no mercado de trabalho americano. Personalize sua carta, demonstre suas habilidades com exemplos concretos e mostre que você é mais do que apenas um bom programador. E então, pronto para dar o próximo passo na sua carreira e conquistar aquela vaga dos sonhos?

A Ubiminds está aqui para ajudar profissionais de TI brasileiros a alcançarem seus sonhos de trabalhar remotamente para empresas nos Estados Unidos.

Carreira Internacional em TI: Trabalhando Remoto para EUA e Canadá

Se você é profissional de TI ou desenvolvedor de software no Brasil em busca de oportunidades para trabalhar remotamente para empresas americanas, conte com a Ubiminds para te ajudar nessa jornada!

Estamos aqui para conectar talentos brasileiros com empresas globais em busca de expertise em tecnologia. Na Ubiminds você encontra:

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Se inscreva no form abaixo para desenvolver sua carreira internacional. Deixa que a gente cuida do resto

FAQ

1. Por que uma carta de apresentação é importante?

Uma carta de apresentação é importante porque permite que você se destaque antes mesmo do recrutador olhar seu currículo. Ela mostra suas habilidades, experiências e motivações, aumentando suas chances de conseguir uma entrevista.

2. Qual é a estrutura básica de uma carta de apresentação?

A estrutura básica inclui:

• Saudação: Um cumprimento profissional.
• Introdução: Apresentação e motivo da candidatura.
• Corpo: Destaque das habilidades e experiências relevantes.
• Conclusão: Reiteração do interesse e agradecimento.

3. Como posso personalizar minha carta de apresentação?

Pesquise sobre a empresa e a vaga. Mencione projetos específicos da empresa que chamaram sua atenção e explique como seus valores se alinham com os deles. Use palavras-chave da descrição da vaga para mostrar que você leu e entendeu os requisitos.

4. O que devo evitar ao escrever uma carta de apresentação?

Evite ser genérico, usar excesso de jargão técnico e cometer erros ortográficos e gramaticais. Por exemplo, não diga “Estou interessado na vaga em sua empresa.” Em vez disso, personalize com detalhes específicos e use uma linguagem balanceada e compreensível.

5. Como posso demonstrar minhas habilidades técnicas?

Dê exemplos concretos de projetos que você já realizou. Por exemplo, “Em meu último projeto, desenvolvi uma aplicação web que aumentou a eficiência do processamento de dados em 30%. Usei tecnologias como React, Node.js e MongoDB para criar uma solução robusta e escalável.”

6. Além das habilidades técnicas, o que mais devo destacar?

Mostre suas habilidades interpessoais e capacidade de trabalho em equipe. Conte histórias sobre como você resolveu conflitos ou liderou projetos com sucesso. Isso demonstra que você é um profissional completo e valioso.

7. Qual é a melhor maneira de terminar a carta de apresentação?

Termine com uma nota positiva e um call-to-action, como “Estou ansioso para discutir como minhas habilidades podem contribuir para o sucesso contínuo da [Nome da Empresa]. Agradeço pela consideração e espero ter a oportunidade de conversar mais sobre como posso agregar valor à sua equipe.”

8. O que fazer se eu não tiver muita experiência?

Mesmo que você não tenha muita experiência, destaque seus projetos pessoais, colaborações em projetos open source, ou qualquer estágio ou trabalho voluntário relacionado à área de TI. Mostre sua capacidade de aprendizado e sua paixão pela tecnologia.

9. Devo mencionar minhas expectativas salariais na carta de apresentação?

Geralmente, não é recomendado mencionar expectativas salariais na carta de apresentação. Esse tipo de discussão é mais apropriado para uma entrevista ou negociações posteriores. Concentre-se em demonstrar suas qualificações e o valor que você pode trazer para a empresa.

Mariana Alves

Mariana Alves é uma entusiasta de tecnologia e jogos, além de ser uma profissional de marketing orientada por dados. Mari promoveu SaaS, Games e Apps em mercados globais (EMEA, Reino Unido, EUA, Brasil), acumulando mais de 5 anos de experiência em trabalho remoto.

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O que é o Robô do LinkedIn e Como Ele Funciona?

Você com certeza já ouviu falar do robô do LinkedIn, mas afinal: o que é esse robô, e como ele funciona? 

Esse “robô” é, na verdade, o algoritmo complexo por trás da plataforma, que é projetado para personalizar a experiência de cada usuário. Ele analisa uma variedade de dados, desde as informações do seu perfil até suas interações na plataforma, para determinar quais conteúdos e conexões são mais relevantes para você.

Por exemplo, o algoritmo do LinkedIn pode mostrar postagens de pessoas com quem você interage regularmente ou destacar vagas de emprego que correspondam às suas habilidades e interesses. Em resumo, o robô do LinkedIn é como um assistente pessoal digital, trabalhando nos bastidores para tornar sua experiência na plataforma mais personalizada e relevante para você.

Faz sentido?

Agora, vamos explorar como você, profissional de TI, pode fazer com que o algoritmo do LinkedIn trabalhe a seu favor, não apenas para se destacar na multidão, mas também para impulsionar sua carreira em um mundo cada vez mais moldado pela inteligência artificial.

1. O Poder das Conexões: Além dos Números

Ter um grande número de conexões pode ser útil, mas não é garantia de sucesso no LinkedIn. O que realmente importa é a qualidade e relevância dessas conexões.

Por exemplo, imagine que você é um desenvolvedor de software em São Paulo, Brasil, e está interessado em oportunidades internacionais. Em vez de simplesmente adicionar o maior número possível de pessoas, concentre-se em estabelecer conexões significativas com profissionais da sua área que trabalham em empresas internacionais ou que possuem experiência relevante para o que você busca.

Essas conexões podem ser muito mais valiosas do que uma lista interminável de contatos.

Além disso, participe ativamente de grupos e comunidades relacionadas à sua área de atuação, onde você pode interagir com outros profissionais e compartilhar seu conhecimento e experiência.

2. O Segredo do Perfil Impecável: Palavras-Chave e Conteúdo Valioso

Quando se trata de otimizar seu perfil, pense como recrutadores, como sistemas de ATS ou até mesmo como o próprio algoritmo do LinkedIn.

O que eles têm em comum?

Todos eles estão procurando por palavras-chave relevantes e informações detalhadas que demonstrem suas habilidades e experiências.

Por exemplo, se você é um desenvolvedor de front-end com experiência em React.js e Angular, certifique-se de incluir essas palavras-chave em sua descrição de cargo, resumo e headline.

Além disso, compartilhe regularmente conteúdo valioso relacionado ao desenvolvimento de software, como artigos, tutoriais ou insights sobre as últimas tendências da indústria. Isso não apenas mostra seu conhecimento, mas também mantém seu perfil ativo e engajado.

3. Internacionalização do Perfil: Oportunidades Além das Fronteiras

Para os profissionais de TI, especialmente aqueles que desejam explorar oportunidades além das fronteiras do Brasil, é crucial ter um perfil em inglês.

Isso não só torna suas informações acessíveis para recrutadores e empresas estrangeiras, mas também demonstra sua capacidade de se comunicar efetivamente em um ambiente globalizado.

Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga em uma empresa de tecnologia sediada nos Estados Unidos, ter um perfil em inglês vai ser um diferencial importante para mostrar sua prontidão em trabalhar em um ambiente internacional.

4. Conexões Estratégicas: Expandindo sua Rede de Contatos

Já falamos sobre expandir sua rede, se conectando com profissionais relevantes da sua área. Outra estratégia eficaz para aumentar sua visibilidade e alcançar mais oportunidades no LinkedIn é estabelecer conexões estratégicas com recrutadores internacionais. 

Por exemplo, se você está interessado em trabalhar para uma empresa específica, pesquise os recrutadores dessa empresa no LinkedIn e envie pedidos de conexão personalizados, destacando sua experiência e interesse na empresa.

5. Atividade e Engajamento: O Combustível para sua Visibilidade

O algoritmo do LinkedIn valoriza a atividade e o engajamento dos usuários na plataforma. Isso significa que quanto mais você posta, comenta e interage com o conteúdo de outras pessoas, mais visibilidade você terá.

Por exemplo, se você ler um artigo interessante sobre uma nova tecnologia de desenvolvimento de software, compartilhe-o em seu feed com uma breve análise ou comentário sobre como isso pode impactar a indústria.

A gente sabe que não é fácil ter tempo e energia para criar conteúdo para o LinkedIn, mas não se esqueça que as ferramentas de inteligência artificial estão aí para te auxiliar com best-practices para a criação de conteúdos e até mesmo te dar pautas para inspiração.

Desbravando o Algoritmo

Para os profissionais de TI, dominar o algoritmo do LinkedIn pode abrir portas para oportunidades incríveis em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado.

Ao construir conexões significativas, otimizar seu perfil, internacionalizar suas informações, estabelecer conexões estratégicas e manter-se ativo e engajado na plataforma, você pode fazer com que o algoritmo trabalhe a seu favor e impulsionar sua carreira para novos patamares.

Então, que tal começar a implementar essas estratégias hoje mesmo?

Como Trabalhar Remoto com TI para EUA e Canadá?

O próximo grande passo na sua carreira pode estar apenas a um clique de distância. Se você é profissional de TI ou desenvolvedor de software no Brasil em busca de oportunidades para trabalhar remotamente para empresas americanas, conte com a Ubiminds para te ajudar nessa jornada!

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FAQ

1. Como posso aumentar minha visibilidade no LinkedIn?

   • Para aumentar sua visibilidade, concentre-se em construir conexões significativas, otimizar seu perfil com palavras-chave relevantes, participar ativamente da plataforma, compartilhando conteúdo valioso e interagindo com outros profissionais.

2. Por que é importante ter um perfil em inglês no LinkedIn?

   • Ter um perfil em inglês amplia suas oportunidades de ser encontrado por recrutadores e empresas estrangeiras, mostrando sua capacidade de se comunicar efetivamente em um ambiente globalizado e facilitando sua busca por oportunidades internacionais.

3. Como posso estabelecer conexões estratégicas no LinkedIn?

   • Para estabelecer conexões estratégicas, pesquise e envie pedidos personalizados para recrutadores e profissionais da sua área que trabalham em empresas ou setores específicos que você deseja explorar. Além disso, participe de grupos e comunidades relacionadas à sua área de atuação.

4. Como funciona o algoritmo do LinkedIn e como ele impacta na minha experiência na plataforma?

   • O algoritmo do LinkedIn é responsável por personalizar sua experiência na plataforma, mostrando conteúdos e conexões que são mais relevantes para você com base em suas informações de perfil, interações e interesses. Ele trabalha nos bastidores para tornar sua experiência mais personalizada e eficaz.

Mariana Alves

Mariana Alves é uma entusiasta de tecnologia e jogos, além de ser uma profissional de marketing orientada por dados. Mari promoveu SaaS, Games e Apps em mercados globais (EMEA, Reino Unido, EUA, Brasil), acumulando mais de 5 anos de experiência em trabalho remoto.

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