Nos últimos anos, o trabalho remoto se expandiu rapidamente, permitindo o desenvolvimento de equipes distribuídas e acesso a uma rede global de talentos. O aumento de equipe e a expansão das equipes no Brasil tornaram-se tendências importantes em empresas americanas, permitindo que as companhias ampliem sua presença global.

Mas, em um mercado altamente competitivo, como o de trabalho remoto internacional para empresas americanas, o desenvolvimento contínuo e o engajamento em comunidades de profissionais são essenciais para manter-se atualizado e relevante. Para profissionais de tecnologia que almejam crescer na carreira e conquistar posições bem-remuneradas, investir em conhecimento e networking é um diferencial estratégico.

#1 Acompanhe as Novas Tendências e Tecnologias

No setor de tecnologia, o desenvolvimento de habilidades exige que profissionais acompanhem o surgimento constante de novas ferramentas e frameworks.

Para competir com candidatos locais e internacionais, é essencial que você esteja atualizado com as mais recentes práticas de desenvolvimento e tendências do setor, como inteligência artificial, automação, blockchain e cibersegurança. 

• Assine newsletters: Receba atualizações diretamente na sua caixa de entrada sobre as últimas tendências e tecnologias.
• Participe de comunidades online: Interaja com outros profissionais, compartilhe conhecimentos e aprenda com a experiência dos outros.
• Experimente novas ferramentas e linguagens: Pratique e aprenda por meio de projetos pessoais.
• Fique de olho em blogs e podcasts: Consuma conteúdo de qualidade para se manter atualizado.

Investir em cursos online para desenvolvedores e certificações profissionais ajuda a manter-se competitivo e pronto para desafios futuros. Eles fortalecem seu currículo e a demonstram proatividade e habilidades para trabalhar remotamente.

#2 Engaje-se em Comunidades de Trabalhadores Remotos e Desenvolvedores

Fazer parte de uma comunidade de trabalhadores remotos é uma ótima maneira de se conectar com outros profissionais, trocar experiências e aprender sobre boas práticas no trabalho remoto.

Plataformas como GitHub, Stack Overflow e fóruns específicos de comunidades de desenvolvimento são ideais para aprender e também compartilhar conhecimento, além de ser um ponto de contato com empregadores em potencial. 

• Participe de fóruns online: Discuta ideias, tire dúvidas e compartilhe experiências com outros profissionais.
• Junte-se a grupos no LinkedIn: Conecte-se com pessoas que têm interesses semelhantes e compartilhe oportunidades de trabalho.
• Participe de comunidades de código aberto: Contribua para projetos open source e aprenda com outros desenvolvedores.
• Organize encontros virtuais: Realize meetups online para discutir temas relevantes e trocar experiências.

O networking profissional nessas comunidades expande suas conexões e ajuda no sucesso profissional. O engajamento em eventos, como webinars e meetups de tecnologia, tanto presenciais quanto virtuais, também ajuda a expandir seu networking e a conhecer novas oportunidades.

#3 Desenvolva Soft Skills Essenciais

O desenvolvimento contínuo não se limita às habilidades técnicas. No mercado de emprego remoto de tecnologia, habilidades como comunicação eficaz, colaboração e gestão do tempo são essenciais.

• Cursos online: Utilize plataformas como Coursera, Udemy e LinkedIn Learning para aprender habilidades como comunicação, liderança e resolução de conflitos.
• Feedback construtivo: Solicite feedback de colegas e mentores para identificar áreas de melhoria.
• Prática constante: Aplique suas habilidades em projetos pessoais e profissionais.
• Mentoria: Busque orientação de profissionais mais experientes para receber conselhos e apoio.

Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais permite que você se destaque em projetos colaborativos e ambientes distribuídos. Invista em aprimorar essas competências, especialmente quando se trata de equipes multiculturais. O feedback positivo sobre essas habilidades pode fazer uma diferença significativa ao disputar vagas remotas em empresas dos EUA.

Conquistar uma posição em uma empresa americana não é fácil, mas com a preparação certa, pode ser um objetivo acessível. Empresas dos EUA valorizam habilidades técnicas, mas também esperam que os profissionais estejam alinhados com uma cultura colaborativa.  Foto de Good Faces.

#4 Busque Mentoria e Colabore em Projetos Open Source

Contribuir em projetos de código aberto demonstra suas habilidades técnicas e seu engajamento com a comunidade de desenvolvedores. Além disso, encontrar um mentor que já tenha experiência em trabalho remoto para empresas americanas pode ser um recurso inestimável. 

• Encontre um mentor: Procure por mentores em plataformas como LinkedIn ou em comunidades online.
• Participe de projetos open source: Contribua para projetos no GitHub e aprenda com outros desenvolvedores.
• Busque oportunidades de colaboração: Trabalhe em projetos em equipe para desenvolver habilidades de comunicação e colaboração.
• Compartilhe seu conhecimento: Ajude outros desenvolvedores a aprender e crescer.

Buscar mentoria para desenvolvedores em plataformas como LinkedIn é uma estratégia para aprimorar seu conhecimento. Esse tipo de orientação ajuda a entender melhor os desafios e expectativas dessas empresas, enquanto contribui para seu crescimento técnico e profissional.

#5 Desenvolvimento Contínuo Garante Competitividade Salarial

A aprendizagem contínua e o envolvimento em comunidades de desenvolvimento contribuem para aumentar sua competitividade salarial., mesmo em posições internacionais. Ao investir em capacitação profissional e construir um portfólio sólido, você ganha vantagem em negociações e oportunidades.

• Invista em certificações: Obtenha certificações reconhecidas pela indústria para validar suas habilidades.
• Desenvolva um portfólio sólido: Demonstre suas habilidades e experiências através de projetos pessoais e profissionais.
• Negoceie salários justos: Conheça o valor do seu trabalho e não tenha medo de negociar.

Como a demanda por profissionais qualificados está em alta, principalmente em setores como fintech, healthtech, edtech e martech, estar à frente com conhecimento atualizado se traduz em melhores oportunidades de salário de trabalho remoto nos EUA.

#6 Aproveite os Benefícios de Trabalhar com a Ubiminds

A Ubiminds oferece acesso a cursos online para desenvolvedores, treinamentos e certificações profissionais que impulsionam sua evolução de carreira. Mais que isso, promove o networking com profissionais da área e gerentes de contratação nos EUA.

• Participe da comunidade: Conecte-se com outros profissionais e compartilhe experiências.
• Aproveite as oportunidades de desenvolvimento: Participe de workshops, treinamentos e eventos organizados pela Ubiminds.
• Busque mentoria: Encontre um mentor dentro da comunidade Ubiminds para te ajudar a crescer profissionalmente. 

Como parceira no seu desenvolvimento contínuo, a Ubiminds conecta você ao mercado internacional de tecnologia e aos empregos remotos mais desejados. Trabalhando com a Ubiminds, você tem um suporte contínuo para desenvolvimento profissional, o que facilita a conquista de novas habilidades e mantém você competitivo no mercado global.

Ao investir em aprendizado contínuo e engajamento com a comunidade de trabalhadores remotos, você não só aprimora seu conhecimento, mas também amplia seu networking e aumenta suas chances de se destacar em um mercado exigente. Estas ações são o caminho para construir uma carreira sólida e aproveitar os benefícios de trabalhar remotamente para startups americanas e outras empresas inovadoras nos Estados Unidos.

Quão difícil é trabalhar em uma empresa americana?

Diversas empresas de tecnologia nos EUA para brasileiros contratam remotamente, especialmente em setores como fintech, edtech, healthtech, martech e até startups de inteligência artificial.

Porém, conseguir um emprego remoto em uma empresa americana pode ser desafiador, mas o aperfeiçoamento profissional constante e o networking aumentam suas chances. Plataformas como Ubiminds conectam talentos brasileiros a oportunidades exclusivas e oferecem suporte em todas as etapas.

O que mais você precisa saber

Por que o desenvolvimento contínuo é importante?
O desenvolvimento contínuo é essencial para manter-se atualizado no setor de tecnologia, agregando valor ao seu perfil e aumentando suas chances de crescimento profissional.

Como posso investir em desenvolvimento contínuo?
Invista em cursos online, participe de comunidades de desenvolvimento, obtenha certificações e aprimore suas habilidades técnicas e comportamentais.

O desenvolvimento contínuo ajuda na empregabilidade?
Sim, ao focar em capacitação profissional e networking profissional, você aumenta sua competitividade em processos seletivos, especialmente para empregos remotos de tecnologia.

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O que é a loteria de vistos H-1B?

A loteria de vistos H-1B é o processo de seleção usado pelo Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para alocar um número limitado de vistos H-1B. Como a demanda normalmente excede o limite de vistos, o USCIS usa uma loteria para selecionar petições aleatoriamente. A cada ano, 85.000 vistos H-1B estão disponíveis:

• Limite regular: 65.000 vistos para estrangeiros com pelo menos um diploma de bacharel.
• Limite de diploma avançado: 20.000 vistos adicionais para candidatos com mestrado nos EUA ou superior.

A loteria ocorre anualmente, com o período de inscrição abrindo em março. As empresas enviam petições em nome de candidatos qualificados, que são inscritos na loteria para potencialmente garantir um visto.

Etapa 1: Processo de inscrição e requisitos

Para candidatos:

Para se qualificar para o visto H-1B, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

1. Educação e ocupação: É necessário um diploma de bacharel ou equivalente em um campo especializado, e a ocupação do candidato deve estar em uma categoria de ocupação especializada, como engenharia de software, ciência de dados ou outras funções de tecnologia.
2. Oferta de emprego: O candidato deve ter uma oferta de emprego válida de um empregador dos EUA disposto a patrocinar a petição H-1B.

Os candidatos podem otimizar suas chances fornecendo documentação completa e garantindo que atendem a todos os requisitos educacionais e de experiência.

Para empregadores:

As empresas que desejam patrocinar um funcionário H-1B precisam:

1. Enviar um Pedido de Condição de Trabalho (Labor Condition Application – LCA): Os empregadores devem registrar um LCA com o Departamento de Trabalho dos EUA, especificando o cargo, salário e local, e garantindo que o salário atenda aos padrões salariais vigentes.
2. Preparar documentos da petição H-1B: Os empregadores compilam documentos, incluindo o LCA, descrição do cargo, credenciais do candidato e taxas de registro, para dar suporte à solicitação H-1B.

Dica: envie todos os documentos antes dos prazos, pois o período de inscrição é breve e a demanda é alta.

As taxas de inscrição subiram para US$ 215 em abril de 2024.

Etapa 2: O processo de loteria H-1B

Depois que o pedido é enviado, ele é inserido na loteria. O USCIS realiza a loteria em duas rodadas:

• 1 Rodada: O USCIS realiza a loteria para as 65.000 vagas do Regular Cap, que inclui candidatos com e sem diplomas avançados dos EUA.
• 2a Rodada: Os detentores de diplomas avançados que não foram selecionados na Rodada 1 são inseridos em uma segunda loteria para os 20.000 vistos adicionais no Advanced Degree Cap.

Os resultados geralmente são anunciados algumas semanas após a loteria.

Etapa 3: Se você for selecionado na loteria

Se você for selecionado, aqui está o que vem a seguir:

Para candidatos:

1. Aviso de recebimento: o USCIS emite um aviso de recebimento para sua petição H-1B, confirmando a seleção.
2. Processamento consular (se estiver fora dos EUA): se você não estiver nos EUA com um visto, precisará comparecer a uma entrevista no consulado dos EUA do seu país de origem para obter o carimbo do visto.

Comece a trabalhar em 1º de outubro: se a petição for aprovada, sua autorização de emprego começa em 1º de outubro do mesmo ano.

Para empregadores:

1. Data de início do emprego: as empresas devem se preparar para a chegada do funcionário em torno da data de início, normalmente 1º de outubro.
2. Conformidade com o H-1B: garanta a conformidade com os regulamentos H-1B em andamento, incluindo a manutenção da consistência salarial e de função, conforme descrito no LCA. A não conformidade pode resultar em multas ou revogação do visto.

Etapa 4: Se você não for selecionado na loteria

Não ser selecionado na loteria pode ser decepcionante, mas não fecha a porta para trabalhar nos EUA completamente. Aqui estão algumas opções alternativas:

1. Extensão STEM OPT: Se você estiver atualmente com um visto F-1 com Treinamento Prático Opcional (OPT), a extensão STEM OPT oferece 24 meses adicionais de autorização de trabalho para candidatos em ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
2. Outros vistos de trabalho: As empresas podem explorar categorias alternativas de visto, como o visto O-1 (para indivíduos com habilidade extraordinária) ou o visto L-1 (para transferências dentro da empresa).
3. Reapresentação no próximo ano: Considere reapresentar no próximo ano se você continuar a atender aos requisitos de elegibilidade e tiver patrocínio do empregador.

Solução alternativa: Explore oportunidades com empregadores que oferecem trabalho remoto ou locais fora dos EUA, permitindo que você trabalhe para empresas sediadas nos EUA sem a necessidade de um visto dos EUA.

Dicas importantes para candidatos e empresas

Dicas para candidatos:

• Mantenha-se informado: certifique-se de entender os requisitos de elegibilidade e consulte um advogado de imigração, se necessário.
• Seja paciente: o processo pode ser longo e competitivo, mas permanecer proativo e organizado pode aumentar suas chances.
• Network: construir relacionamentos com empresas experientes em patrocinar vistos H-1B pode aumentar suas chances de patrocínio.

Dicas para empregadores:

• Prepare-se com antecedência: comece o processo de inscrição com antecedência para evitar atrasos.
• Mantenha-se em conformidade: mantenha a transparência nas especificações de salário e função para o funcionário patrocinado para evitar penalidades.
• Considere alternativas: ter um plano de contingência se o candidato não for selecionado pode garantir que sua equipe continue a crescer com talentos técnicos qualificados.

Conclusão

A loteria do visto H-1B pode ser um processo complexo e competitivo, mas entender as principais etapas pode ajudar candidatos e empregadores a navegar por ele de forma eficaz. Embora a loteria não seja uma garantia, é uma oportunidade valiosa para trabalhadores estrangeiros talentosos se juntarem à indústria de tecnologia dos EUA. Para empresas de tecnologia, ela oferece a chance de trazer os melhores talentos globais.

Se você é um candidato considerando novas oportunidades, explore a Ubiminds para vagas que permitam trabalho remoto ou outras vias para colaborar com empresas de tecnologia dos EUA. Estamos aqui para conectar talentos de tecnologia com funções que os capacitem a crescer e ter sucesso — sem mesmo precisar da loteria de visto!

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Neste artigo, vamos explorar as vagas de tecnologia no exterior e como alcançar uma carreira internacional em uma empresa americana:

Contexto Geral

A revolução digital está transformando o mundo e a demanda por profissionais de tecnologia nunca foi tão alta. Você, engenheiro brasileiro, possui um conjunto de habilidades que são altamente valorizadas no mercado global. Mas como transformar seu talento em uma carreira internacional de sucesso em uma empresa americana?

Durante o AI Insights, nossa Especialista em Internacionalização Scheila Farias explorou o cenário global de tecnologia e as oportunidades de emprego para engenheiros brasileiros em empresas de tecnologia nos EUA para brasileiros. Vamo aprofundar aqui os principais aprendizados.

O Mundo Precisa de Você: Oportunidades no Mercado Global para Engenheiros Brasileiros

A indústria de software está em constante crescimento, com uma demanda por profissionais capacitados que vai além das fronteiras. Empresas americanas valorizam talentos com habilidades específicas em engenharia de software, análise de dados e desenvolvimento. Empresas em transformação digital precisam:

• Times multidisciplinares
• Desenvolvedores e arquitetos de software
• Especialistas em infraestrutura e cloud
• Profissionais de produto e experiência
• Gestores que entendam tecnologia
• Especialistas em dados e analytics

O Brasil é conhecido por formar profissionais de tecnologia altamente qualificados e criativos, e as empresas acabam buscando em profissionais brasileiros o diferencial de criatividade e adaptabilidade. 

Com essa demanda crescente, engenheiros brasileiros têm uma vantagem competitiva: sua experiência com desafios únicos e a capacidade de inovar. Para aqueles que buscam vagas remotas nos EUA, entender a dinâmica do mercado internacional e focar em um desenvolvimento contínuo são passos essenciais.

Para quem deseja dar os primeiros passos em uma carreira internacional com empresas americanas, é fundamental entender os requisitos para trabalhar em uma empresa americana e desenvolver hard skills e soft skills altamente valorizadas no mercado.

O que as Empresas Americanas Buscam? Como se Destacar nas Vagas de Tecnologia nos EUA

O setor de tecnologia da informação oferece diversas oportunidades de trabalho para brasileiros qualificados em engenharia de software remoto, principalmente nas empresas americanas que contratam remotamente.

Porém, empresas americanas buscam mais do que habilidades técnicas; valorizam também soft skills e hard skills que garantam um desempenho consistente no ambiente de trabalho.Para se destacar, é necessário demonstrar comunicação e flexibilidade, essenciais para colaborar em equipes distribuídas. 

Habilidades em linguagens de programação como Python e frameworks como Node com React, combinados com domínio em plataformas de desenvolvimento colaborativo, são altamente valorizadas.

Demonstrar sua capacidade de comunicação, adaptação e aprendizado contínuo pode fazer a diferença na hora de conquistar uma vaga em uma empresa americana. O conhecimento técnico é importante, mas as habilidades interpessoais são o que realmente garantem um sucesso duradouro em uma equipe internacional. Quer saber em mais detalhes? Assista nossa palestra do TDC Floripa:

Além dos Estados Unidos, a Ubiminds também oferece oportunidades em outros países, expandindo ainda mais as possibilidades para sua carreira internacional. Mas em geral, todos estão em busca do Diferencial Brasileiro. Somos valorizados por:

• Capacidade técnica reconhecida
• Facilidade de trabalhar em equipe
• Criatividade na solução de problemas
• Adaptabilidade a novos cenários
• Excelente comunicação
  

Quais Tipos de Empresas de Software Contratam Brasileiros?

A demanda por profissionais de tecnologia brasileiros é alta em setores como fintechs, edtechs, healthtechs e até em startups de inteligência artificial. Empresas nesses setores estão sempre em busca de engenheiros de software qualificados que possam agregar valor aos seus projetos e trazer perspectivas inovadoras.

• Pesquise as empresas que mais te interessam e conheça a cultura e os valores de cada uma.
• Adapte seu currículo para cada vaga, destacando as habilidades mais relevantes para a posição.

Em nosso blog, você encontrará diversas informações sobre o mercado de trabalho de tecnologia nos Estados Unidos, dicas para se preparar para entrevistas e muito mais. Acompanhe também as nossas redes sociais para ficar por dentro das últimas novidades e oportunidades.

É Difícil Conseguir Trabalho Remoto em Empresas Americanas?

Conquistar uma posição em uma empresa americana não é fácil, mas com a preparação certa, pode ser um objetivo acessível. Empresas dos EUA valorizam habilidades técnicas, mas também esperam que os profissionais estejam alinhados com uma cultura colaborativa. 

• Construa uma rede de contatos no LinkedIn e participe de grupos de discussão sobre tecnologia.
• Invista em cursos online para aprimorar suas habilidades técnicas e de soft skills.

Se você está no Brasil e busca oportunidades globais para trabalhar remoto com empresas americanas, a Ubiminds oferece o suporte necessário para garantir um caminho estruturado. Você pode ter o suporte para destacar seu perfil e se destacar em processos seletivos em empresas de tecnologia nos EUA para brasileiros.

A Jornada com a Ubiminds: Suporte Completo para Carreira Internacional

A Ubiminds não é apenas uma plataforma de conexão, mas um verdadeiro parceiro na sua carreira internacional, conectando talentos com as melhores oportunidades de emprego. 

Com anos de experiência, nós selecionamos cuidadosamente as empresas com as quais trabalhamos, garantindo que nossos profissionais tenham suporte completo, desde o pagamento em moeda local até a garantia de segurança contratual.

Além de acesso a vagas remotas nos EUA para brasileiros, a Ubiminds facilita processos de contrato de trabalho remoto internacional que asseguram estabilidade e segurança.

Com a Ubiminds, você tem a segurança de que seu talento será valorizado. Nossa equipe oferece suporte em cada etapa do processo seletivo, desde a preparação para entrevistas até o possível patrocínio de visto, possibilitando que você atue em empresas inovadoras dos Estados Unidos.

Você está pronto para dar o próximo passo na sua carreira? A Ubiminds te oferece a oportunidade de trabalhar em empresas inovadoras nos Estados Unidos e fazer a diferença no mundo. Acesse nosso site, encontre oferta de emprego para sua área de atuação e inicie uma carreira internacional promissora com a Ubiminds.

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O que é um plano de melhoria de desempenho?

Um Plano de Melhoria de Desempenho é um documento usado por gerentes para ajudar os funcionários a atingir metas de desempenho específicas. Um PIP bem estruturado fornece um roteiro para abordar problemas, definir expectativas claras e orientar os membros da equipe em direção à melhoria.

Ao contrário de ações punitivas, um PIP se concentra em fornecer etapas claras e acionáveis ​​para promover o crescimento e o sucesso. Em equipes de software, esse processo é especialmente eficaz, pois pode atingir lacunas de habilidades, abordar a eficiência do fluxo de trabalho e, finalmente, melhorar os resultados do projeto.

Perguntas frequentes sobre a implementação de planos de melhoria de desempenho para equipes de desenvolvimento de software

Por que as equipes de software precisam de um plano de melhoria de desempenho

No desenvolvimento de software, velocidade e qualidade são super importantes. Um PIP pode ajudar equipes de software a identificar obstáculos, abordar desafios de desempenho e melhorar a coesão da equipe. Os principais benefícios incluem:

1. Identificar e abordar lacunas de habilidades específicas para desenvolvimento de software.
2. Incentivar a responsabilização e a comunicação transparente dentro da equipe.
3. Reduzir a rotatividade ao oferecer aos membros da equipe um caminho estruturado para o sucesso.

5 etapas para construir um plano de melhoria de desempenho impactante para equipes de software

Para equipes de software, a melhoria de desempenho começa com a definição de metas claras e mensuráveis. Seja abordando lacunas de habilidades específicas ou aumentando a eficiência do fluxo de trabalho, o sucesso de um Plano de Desenvolvimento Individual depende da definição de objetivos que se alinham com as metas da equipe e as demandas de desenvolvimento de software.

Ferramentas e técnicas para monitoramento consistente do progresso

Acompanhar o progresso de forma eficaz é crucial para o sucesso de qualquer Plano de Melhoria de Desempenho. Usar ferramentas ágeis e métodos colaborativos pode ajudar a manter os membros da equipe alinhados com as metas definidas, ao mesmo tempo em que garante visibilidade em cada estágio do progresso.

Identificando métricas-chave de desempenho em equipes de software

Antes de criar um PIP, é essencial identificar as métricas específicas que refletem o sucesso da sua equipe de software. Métricas como precisão de codificação, taxas de conclusão de sprint e tempos de resolução de bugs fornecem áreas concretas de foco. Selecionar métricas-chave ajuda a criar objetivos claros dentro do PIP e dá ao funcionário metas mensuráveis.

Elaborando um processo de acompanhamento de suporte

O processo de acompanhamento é crucial para o sucesso de um Plano de Melhoria de Desempenho. Agendar check-ins consistentes ajuda os funcionários a permanecerem motivados e no caminho certo. Além disso, isso fornece aos gerentes oportunidades de dar feedback construtivo, ajustar metas se necessário e garantir que os membros da equipe tenham os recursos necessários para ter sucesso.

Quadros ágeis e ferramentas de gerenciamento de projetos

Use ferramentas ágeis de gerenciamento de projetos como Jira, Trello ou Asana para dividir metas em tarefas gerenciáveis. Acompanhar o desempenho aqui pode ajudar os engenheiros de software a visualizar seu progresso.

Revisões por pares e programação em pares

A incorporação de revisões por pares e programação em pares pode reforçar as habilidades e garantir que os padrões de codificação sejam atendidos. Essas técnicas são eficazes para promover a colaboração e melhorar a qualidade do código.

Aproveitar as ferramentas certas para monitorar o desempenho, de quadros ágeis a revisões por pares, aumenta a transparência e a eficiência do processo de melhoria, garantindo que as equipes de software permaneçam no caminho para atingir suas metas de PDI.

Superando 3 desafios comuns em PIPs para equipes de software

A implementação de um PIP não é isenta de obstáculos. Acostumar as equipes de software aos PIPs pode ser complexo, mas reconhecer e abordar os desafios proativamente ajuda a garantir um resultado bem-sucedido. Aqui está uma olhada nos obstáculos comuns e soluções acionáveis:

Gestores e PeopleOps podem trabalhar juntos para enfrentar esses desafios e ajudar a criar um ambiente de apoio que transforma PDIs em oportunidades de crescimento para os membros da equipe e melhora a produtividade geral da equipe.

Avançando com a melhoria do desempenho

Um plano de melhoria de desempenho é uma ferramenta poderosa para equipes de software que buscam elevar a produtividade e promover o crescimento. Ao seguir as etapas descritas aqui, os gerentes podem ajudar os membros da equipe a identificar e abordar lacunas de desempenho de forma eficaz. Quando implementado de forma cuidadosa, um PIP pode fortalecer o moral da equipe, reduzir a rotatividade e melhorar a qualidade da produção.

Nosso blog tem muito conteúdo sobre isso, mas você provavelmente deve começar verificando estes três:

1. Quão boa é sua equipe de software, de verdade?
2. Como ser um grande líder de tecnologia e construir equipes de alto desempenho para desenvolvimento de software
3. Melhore o desempenho da equipe: segredos de especialistas com Dave Kaplan (CTO da Alma), Randy Shepherd (ex-CTO da Giphy) e Scheila Farias (especialista em internalização na Ubiminds)

Precisa de ajuda para encontrar o talento certo para fortalecer sua equipe? Na Ubiminds, oferecemos mais do que soluções de pessoal. Trabalhamos em estreita colaboração com gerentes de contratação para garantir que as funções sejam significativas, os membros da equipe estejam continuamente desenvolvendo suas habilidades e os funcionários se sintam valorizados e capacitados para agregar valor crescente à sua equipe. Entre em contato para saber como a Ubiminds pode ajudar você a construir e reter equipes de alto desempenho.

O post Plano de Melhoria de Desempenho: Guia Passo a Passo para Aumentar o Sucesso da Equipe de Software apareceu primeiro em Ubiminds.

Fique atento aos sinais de que precisa sair do seu emprego e considere oportunidades como as da Ubiminds para funções que oferecem equilíbrio entre vida pessoal e profissional, remuneração justa e aprendizado contínuo. Você merece continuar avançando em sua carreira em tecnologia com propósito e apoio!

Sua carreira está estagnada? Principais indicadores de que é hora de seguir em frente

1. Você não está mais aprendendo ou crescendo

A tecnologia é uma indústria construída com base na inovação contínua e, para os profissionais, manter-se afiado e atualizado é crucial. Quando sua função não é mais um desafio, ou você se sente preso em um emprego de tecnologia, esse é um forte sinal de que é hora de seguir em frente. Uma carreira deve ser uma jornada de crescimento contínuo, não um jogo de espera.

A falta de avanço na carreira em tecnologia pode limitar sua capacidade de permanecer competitivo em uma indústria que valoriza a melhoria contínua.

O que a Ubiminds oferece: Com a Ubiminds, você encontrará um ambiente voltado para o crescimento. Fazemos parcerias com empresas inovadoras onde você ganhará exposição à tecnologia de ponta e desenvolverá habilidades sob demanda. Priorizamos educação e treinamento contínuos, ajudando você a crescer em todas as etapas.

2. Você está se sentindo esgotado

Trabalhar em tecnologia pode ser exigente e, embora algum estresse seja normal, o esgotamento prolongado em funções tecnológicas é um sinal de que algo precisa mudar. Talvez sua carga de trabalho seja incontrolável ou você esteja sob constantes prazos de alta pressão.

Se sua carga de trabalho não deixa espaço para equilíbrio entre vida pessoal e profissional em tecnologia, pode ser hora de avaliar sua saúde e felicidade a longo prazo.

O que a Ubiminds oferece: levamos o esgotamento a sério. Na Ubiminds, equilíbrio não é apenas uma palavra da moda, é uma prioridade. Definimos cronogramas de projetos realistas e incentivamos ativamente os membros da equipe a fazer pausas, manter o equilíbrio e manter limites saudáveis, para que você possa prosperar sem comprometer o bem-estar.

3. Seus valores não estão alinhados com a cultura da empresa

Uma cultura empresarial de apoio pode mudar o jogo, mas na cultura errada, você pode sentir que está constantemente nadando contra a corrente. Se você está em uma cultura onde suas ideias não são valorizadas ou a abordagem da empresa não se alinha com seus valores, a insatisfação no trabalho em tecnologia pode dificultar sua motivação ou engajamento.

Muitos profissionais de tecnologia encontram satisfação no trabalho em tecnologia ao se mudarem para uma empresa cuja cultura se alinha com seus valores pessoais.

O que a Ubiminds oferece: A Ubiminds construiu uma cultura de inclusão, respeito e colaboração. Os membros da nossa equipe vêm de diversas origens, unidos por valores compartilhados de integridade, inovação e autenticidade. Você encontrará uma atmosfera de apoio onde suas ideias são ouvidas, seu trabalho é respeitado e seus objetivos de carreira são importantes.

4. Você não está sendo compensado de forma justa

Em tecnologia, a remuneração competitiva é padrão. Se você se sente mal pago ou desvalorizado financeiramente, é um sinal de alerta de que sua empresa atual pode não estar reconhecendo suas contribuições, e a rotatividade do setor de tecnologia geralmente reflete tendências semelhantes.

Um dos motivos para deixar um emprego é encontrar uma remuneração que reflita melhor suas habilidades e padrões do setor.

O que a Ubiminds oferece: A Ubiminds está comprometida com salários competitivos e benefícios abrangentes. De bônus baseados em desempenho a muito mais, garantimos que os membros de nossa equipe sejam recompensados ​​de forma justa pelo impacto que causam.

5. Você não tem autonomia em seu papel

Para profissionais de tecnologia, a autonomia é essencial para atingir resultados e desenvolver novas habilidades. Microgerenciamento, falta de propriedade e políticas restritivas podem sufocar a criatividade e aumentar a insatisfação no trabalho em tecnologia, fazendo com que você se sinta desconectado do impacto do seu trabalho.

O que a Ubiminds oferece: Na Ubiminds, enfatizamos a propriedade e a confiança. Sabemos que os membros da nossa equipe são especialistas qualificados e incentivamos cada pessoa a assumir o controle dos projetos, sugerir melhorias e deixar sua marca. Acreditamos que a autonomia gera inovação e damos a você o espaço para provar isso.

6. A flexibilidade é inexistente

Muitas empresas afirmam oferecer flexibilidade, mas isso geralmente é limitado na prática. Para talentos de tecnologia, a flexibilidade em quando e onde você trabalha é essencial para a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se você está preso em estruturas rígidas que não atendem às suas necessidades pessoais, pode ser hora de procurar outro lugar.

O que a Ubiminds oferece: Flexibilidade é um valor fundamental na Ubiminds. Sabemos que uma agenda única não funciona para todos, por isso apoiamos trabalho remoto, horários flexíveis e configurações híbridas. Nossa abordagem garante que você esteja no seu melhor, não importa onde ou quando você trabalhe.

7. Você se sente desconectado do seu trabalho

Às vezes, as funções de tecnologia se tornam mais sobre atingir métricas do que sobre criar produtos ou resolver problemas com os quais você se importa. Se você está se sentindo sem inspiração ou desconectado do propósito do seu trabalho, é um grande motivo para considerar mudar de emprego em tecnologia para encontrar algo mais gratificante.

O que a Ubiminds oferece: Na Ubiminds, trabalhamos com empresas e projetos que fazem a diferença. Nossos projetos são variados, emocionantes e orientados a propósitos, e priorizamos um trabalho significativo que ressoe com os valores dos membros da nossa equipe. Juntar-se à Ubiminds significa trabalhar em projetos que se alinham com seus valores e causam um impacto genuíno.

Pronto para um novo desafio? Perguntas frequentes sobre como saber que é hora de seguir em frente

Considerando uma mudança? Candidate-se à Ubiminds e eleve sua carreira

Se você estiver vivenciando algum desses sinais, pode ser hora de mudar. Uma carreira gratificante em tecnologia é mais do que apenas um salário — é sobre crescimento, inovação, equilíbrio e uma cultura que apoia você como profissional e como pessoa.

Na Ubiminds, estamos redefinindo o que significa trabalhar em tecnologia. Aqui está o que você pode esperar ao se juntar a nós:

• Um ambiente voltado para o crescimento, onde você recebe suporte para desenvolver novas habilidades e atingir seus objetivos de carreira.
• Remuneração e benefícios competitivos que respeitam suas contribuições e apoiam seu futuro.
• Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional para que você possa dar o seu melhor no trabalho.
• Autonomia e confiança que o capacitam a causar impacto e moldar sua função.

Pronto para dar o próximo passo? Explore as vagas em aberto na Ubiminds e descubra uma carreira que realmente se encaixa.

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Este guia abrangente explorará as causas do esgotamento do desenvolvedor de software, fornecerá dicas práticas para prevenção e discutirá o papel dos empregadores em promover um ambiente de trabalho saudável. Ao implementar essas estratégias, você pode superar efetivamente o esgotamento da codificação e manter uma carreira sustentável como desenvolvedor de software.

Causas de Burnout de Programadores

O burnout de programadores é um problema real que afeta muitos desenvolvedores. Pode levar à diminuição da produtividade, diminuição da satisfação no trabalho e até mesmo problemas de saúde. Se você está se sentindo esgotado, é importante tomar medidas para resolver o problema.

Há muitos fatores que podem contribuir para o esgotamento de codificação, incluindo:

• Cultura de trabalho tóxica: Um ambiente de trabalho negativo ou hostil pode criar estresse e ansiedade para os desenvolvedores (e todos os outros na equipe também).
• Longas horas: Trabalhar longas horas sem fazer pausas pode levar à fadiga e ao estresse. De acordo com um estudo da JetBrains, 73% dos desenvolvedores sofrem de esgotamento em algum momento e muitos trabalham longas horas, muitas vezes excedendo 50 horas por semana.
• Alta carga de trabalho: Ter muito trabalho para fazer pode ser opressor e estressante. Vários desenvolvedores relatam que altas cargas de trabalho contribuem para o esgotamento, muitas vezes motivado por prazos e expectativas irrealistas.
• Falta de reconhecimento: Quando os desenvolvedores se sentem desvalorizados ou não apreciados, isso leva à diminuição da motivação e da satisfação no trabalho, o que também pode levar ao esgotamento.
• Estilo de vida pouco saudável: Uma dieta ruim, falta de exercícios e sono insuficiente podem contribuir para o esgotamento. Para dicas sobre como melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, confira este conteúdo.

9 Dicas para Prevenir o Esgotamento de Programadores

Cansado da rotina de codificação? Aprenda estratégias eficazes para evitar o esgotamento do desenvolvedor, aumentar a produtividade e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

1. Defina metas realistas: não se prepare para o fracasso definindo metas irrealistas.
2. Faça pausas: certifique-se de fazer pausas regulares ao longo do dia para descansar e recarregar as energias.
3. Priorize tarefas: concentre-se nas tarefas mais importantes primeiro para evitar se sentir sobrecarregado.
4. Delegue tarefas: não tenha medo de delegar tarefas a outras pessoas se estiver se sentindo sobrecarregado.
5. Aprenda a dizer não: não há problema em dizer não a trabalho adicional se você já estiver se sentindo sobrecarregado.
6. Pratique o autocuidado: certifique-se de cuidar de si mesmo física e mentalmente. Durma o suficiente, coma alimentos saudáveis ​​e faça exercícios regularmente.
7. Encontre um hobby: ter um hobby fora do trabalho pode ajudar você a relaxar e desestressar.
8. Conecte-se com outras pessoas: construa relacionamentos com outros desenvolvedores e encontre uma rede de apoio.
9. Procure ajuda profissional: se você estiver com dificuldades e sofrendo de esgotamento, não tenha medo de procurar ajuda profissional.

Você também pode deixar sua liderança direta ciente do que acontece em sua vida pessoal. Tome como exemplo os pais que trabalham: pesquisas mostram que, embora 73% dos trabalhadores reconheçam seu papel como cuidadores, apenas 56% deixam seu supervisor ciente de suas responsabilidades de cuidado.

Pay attention to early signs of mental illness as they may be subtle but can severely impact a developer’s job satisfaction. Manage stress by paying attention to your team’s well-being and encouraging open conversations, especially for those working from home. Photo by Annie Spratt.

O Papel dos Empregadores

Os empregadores podem desempenhar um papel significativo na prevenção do esgotamento de curto e longo prazo. Eles podem fornecer um ambiente de trabalho de apoio, oferecer arranjos de trabalho flexíveis e fornecer oportunidades para desenvolvimento profissional.

Os empregadores podem desempenhar um papel significativo na prevenção do esgotamento e ajudar a reduzir o estresse seguindo estas sugestões:

Criando um Ambiente de Trabalho Favorável

Promova uma cultura positiva e inclusiva que valorize o bem-estar dos funcionários.

Oferecendo Arranjos de Trabalho Flexíveis

Permita que os membros da equipe escolham seus próprios horários de trabalho ou trabalhem remotamente, se possível.

Oferecendo Oportunidades para Desenvolvimento Profissional

Invista em programas de treinamento e mentoria para ajudar os membros da equipe a crescer e se desenvolver.

Reconhecendo e Recompensando os Membros do Time

Reconheça e recompense os membros da equipe por suas contribuições.

In an industry often characterized by long hours and high stress, embracing sustainable work environments fosters creativity, productivity, and long-term satisfaction. This shift is crucial for preventing burnout and retaining top talent in an industry that thrives on innovation and collaboration. Photo by Luca Nicoletti.

Essas são apenas algumas maneiras pelas quais as empresas de engenharia de software podem criar um ambiente de trabalho de suporte que ajuda a prevenir o esgotamento da codificação e promove o bem-estar dos funcionários. Ninguém deve tolerar o estresse crônico no local de trabalho.

Fique atento a qualquer sinal precoce de burnout. Se você é PeopleOps ou Líder em uma empresa de software, pode considerar ler nosso artigo Absenteísmo em equipes distribuídas: principais estratégias para gerenciamento e produtividade de equipes remotas.

Tomando Medidas Contra o Esgotamento dos Engenheiros de Software

O esgotamento de codificação é um problema sério que pode ter um impacto negativo na sua carreira e vida pessoal. Ao seguir essas dicas, você pode ajudar a prevenir o esgotamento e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Se você está lutando contra o esgotamento, não tenha medo de procurar ajuda de um profissional.

Ubiminds: Sua Parceira na Prevenção do Burnout

Na Ubiminds, entendemos os desafios que os desenvolvedores enfrentam. Estamos comprometidos em ajudar você a encontrar um emprego que ofereça um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento profissional.

Não deixe que o esgotamento da codificação arruíne sua carreira. Entre em contato com a Ubiminds hoje mesmo para encontrar um emprego que priorize seu bem-estar e crescimento profissional.

Perguntas Frequentes sobre Burnout

O esgotamento de codificação é um problema sério?

Sim, o esgotamento de codificação pode ter consequências sérias, incluindo diminuição da produtividade, insatisfação no trabalho e problemas de saúde.

Quais são os sinais de esgotamento de codificação?

• Sentir-se sobrecarregado ou exausto
• Sentir diminuição da produtividade
• Perder o interesse no seu trabalho
• Sentir-se irritado ou ansioso

Como posso melhorar meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional como desenvolvedor?

• Defina limites entre trabalho e tempo pessoal.
• Aprenda a delegar tarefas.
• Tire férias regularmente.
• Priorize atividades de autocuidado.

O que meu empregador pode fazer para evitar o esgotamento de codificação?

• Crie um ambiente de trabalho favorável.
• Ofereça acordos de trabalho flexíveis.
• Invista no desenvolvimento dos funcionários.
• Reconheça e recompense os membros da equipe.

O post Burnout de Programadores: Dicas Comprovadas para Desenvolvedores Prosperarem apareceu primeiro em Ubiminds.

Por que desenvolvedores Full-Stack estão em alta demanda

A crescente necessidade de talentos flexíveis e multifuncionais tem impulsionado a demanda por engenheiros Full-Stack em diversos setores. Empresas de todos os tamanhos, de startups a grandes corporações, buscam desenvolvedores Full-Stack porque:

• Versatilidade: Desenvolvedores Full-Stack podem lidar com tarefas do lado do cliente e do servidor, tornando-os ideais para projetos que exigem mudanças rápidas.
• Custo-benefício: Contratar um desenvolvedor Full-Stack geralmente elimina a necessidade de várias funções especializadas, o que é atraente para PMEs e startups.
• Resolução de problemas de ponta a ponta: Um engenheiro Full-Stack tem uma compreensão ampla de toda a pilha de software, desde o design web até o lado do servidor, permitindo que diagnostiquem e resolvam problemas mais rapidamente.

Essa demanda é ainda mais pronunciada na América do Norte, onde ciclos rápidos de desenvolvimento e inovação são essenciais. Desenvolvedores sul-americanos são altamente valorizados por suas habilidades técnicas, compatibilidade de fuso horário e forte ética de trabalho, tornando-os uma escolha principal para oportunidades internacionais.

Perspectivas de carreira para desenvolvedores Full-Stack

A carreira Full-Stack oferece amplas oportunidades e flexibilidade, sendo uma escolha de destaque para desenvolvedores que buscam prosperar em ambientes de trabalho remoto—um grande benefício que permite um ideal equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Amigável ao trabalho remoto: Funções Full-Stack são particularmente adequadas para o trabalho remoto, já que grande parte do trabalho envolve o gerenciamento de aplicações web e móveis que podem ser feitas de qualquer lugar. Isso abre oportunidades de trabalho globais, com muitas empresas norte-americanas buscando ativamente talentos remotos.
• Crescimento em liderança: Além do desenvolvimento, engenheiros Full-Stack frequentemente fazem a transição para posições de liderança como Tech Lead, Gerente de Produto ou CTO, supervisionando equipes e projetos.
• Alta remuneração: Desenvolvedores Full-Stack geralmente recebem salários competitivos, especialmente nos mercados norte-americanos, onde os pacotes de compensação podem superar significativamente os da América do Sul.

Se você é um desenvolvedor sul-americano, a transição para um cargo remoto em uma empresa norte-americana pode proporcionar não apenas um potencial de ganho maior, mas também exposição a projetos avançados e tecnologias de ponta.

De desenvolvedor local a carreira internacional: o caminho

Conseguir um trabalho remoto em uma empresa norte-americana, especialmente nos Estados Unidos, pode parecer desafiador, mas está mais acessível do que nunca. O aumento do trabalho remoto e a demanda por desenvolvedores qualificados significam que barreiras geográficas são menos desafiadoras.
Aqui está um caminho comum de carreira para desenvolvedores que desejam expandir suas oportunidades:

1. Dominar tecnologias Full-Stack: Torne-se proficiente em frameworks tanto de frontend (React, Angular ou Vue.js) quanto de backend (Node.js, Python ou Java). Aprenda a otimizar para diferentes sistemas operacionais e utilize ferramentas de controle de versão como Git.
2. Construir um portfólio sólido: Mostre sua capacidade de criar experiências de usuário fluídas por meio de design web intuitivo. Você também deverá demonstrar suas habilidades de backend, como integrar com bancos de dados e gerenciar a lógica do servidor.
3. Aprimorar habilidades de comunicação: Muitos trabalhos remotos exigem fortes habilidades de comunicação em inglês, tanto escritas quanto verbais, além de excelentes habilidades de colaboração.
4. Obter exposição internacional: Comece com freelancing ou junte-se a uma empresa com projetos globais. Isso lhe dará a experiência e credibilidade para buscar vagas em empresas norte-americanas. A Ubiminds conecta desenvolvedores com empresas de software validadas e oferece suporte durante todo o processo de contratação, ajudando você a ingressar no mercado internacional.

Funções vs. Habilidades de Full-Stack: O que Você Precisa e Como se Destacar

Para se destacar como desenvolvedor Full-Stack, você precisará de uma variedade de habilidades essenciais, além de algumas opcionais e habilidades diferenciadas que o farão sobressair no processo de contratação. Veja o que as empresas estão procurando—e por que essas habilidades são importantes:

Habilidades Obrigatórias

Habilidades Desejáveis

Habilidades Que Te Destacam

Como a Ubiminds Ajuda Você a Entrar no Mercado Internacional de Full-Stack

Ubiminds se especializa em conectar desenvolvedores talentosos da América do Sul com as principais empresas da América do Norte. Entendemos que navegar em uma carreira internacional pode ser desafiador, mas nosso suporte personalizado torna o processo mais suave. Oferecemos recursos para ajudá-lo a construir sua carreira como desenvolvedor Full-Stack e fornecemos oportunidades que correspondem às suas habilidades.
Entendemos os desafios que você enfrenta ao tentar entrar em mercados internacionais, por isso oferecemos:

• Acesso exclusivo a oportunidades de trabalho remoto: Trabalhamos com as melhores empresas da América do Norte em busca de talentos Full-Stack.
• Suporte personalizado: Desde a elaboração de currículos até o coaching para entrevistas, nós o orientamos em cada etapa do caminho.
• Flexibilidade remota: A maioria dos nossos clientes oferece posições totalmente remotas, permitindo que você mantenha um equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto desenvolve sua carreira.

Seja você está procurando fazer a transição de um papel local para uma carreira internacional ou simplesmente deseja conquistar um emprego remoto mais bem remunerado nos Estados Unidos, Ubiminds tem as conexões e a experiência para ajudá-lo a ter sucesso. Se você está pronto para elevar sua carreira Full-Stack ao cenário internacional, entre em contato agora mesmo:

Perguntas Frequentes (FAQs)

Qual é a faixa salarial típica para um desenvolvedor Full-Stack?
Os salários variam dependendo da experiência, mas um engenheiro Full-Stack baseado nos EUA pode esperar ganhar entre $80.000 e $150.000 anualmente, com empresas da América do Norte frequentemente oferecendo o extremo superior da faixa. No entanto, empresas que optam por nearshoring contratarão remotamente e pagarão de acordo com as faixas salariais locais. Usar um mediador como a Ubiminds é útil, pois pode garantir descanso remunerado, equipamentos e outros benefícios que contratações nearshoring normalmente não dão acesso. Também é uma ótima maneira de fazer as conexões certas para eventualmente passar de um terceirizado remoto para uma posição full-time no EUA.

Quais habilidades eu preciso para me tornar um desenvolvedor Full-Stack?
Você precisa de uma base sólida tanto em tecnologias front-end (HTML, CSS, JavaScript) quanto em back-end (Node.js, Python), além de gerenciamento de banco de dados, Git para controle de versão e experiência em plataformas de nuvem.

Posso trabalhar como desenvolvedor Full-Stack remotamente para empresas da América do Norte?
Sim! Muitas empresas da América do Norte estão ativamente contratando desenvolvedores Full-Stack remotos da América do Sul, oferecendo salários competitivos e arranjos de trabalho flexíveis.

Como a Ubiminds pode me ajudar a encontrar um emprego como desenvolvedor Full-Stack?
A Ubiminds conecta você com empresas da América do Norte e oferece suporte personalizado para ajudá-lo a avançar em sua carreira internacional em desenvolvimento de software.

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Equipamentos próprios

O modelo Bring Your Own Device (BYOD) tem se tornado popular em muitas empresas, mas quando se trata de profissionais de software, pode apresentar algumas desvantagens significativas. Comparando o BYOD com o equipamento fornecido pela Ubiminds, podemos destacar os seguintes pontos:

Equipamentos da Ubiminds

A Ubiminds oferece soluções robustas semelhantes ao aluguel de equipamentos, porém de maneira gratuita. Nosso serviço de procurement inclui reparos e substituições, otimizando a produtividade de equipes remotas. Aumente a produtividade de equipes remotas com suporte centralizado e reduza os riscos associados ao BYOD:

Cabe lembrar que enviar equipamentos dos EUA para o Brasil pode ser caro e demorado devido a taxas alfandegárias e atrasos. A Ubiminds fornece equipamentos localmente, evitando esses problemas. Também ajuda que a Ubiminds tem conhecimento do mercado local e pode auxiliar as empresas a escolher os melhores dispositivos e serviços.

Enquanto o BYOD pode oferecer flexibilidade, a Ubiminds oferece vantagens significativas em termos de segurança, suporte, eficiência e até mesmo compensação indireta para os engenheiros.

Perguntas Frequentes sobre Infraestrutura de TI em Empresas de Software

O gerenciamento de dispositivos eficaz garante a segurança e a longevidade da infraestrutura de TI, o que aumenta a eficiência operacional das soluções de TI.

1. O que é infraestrutura de TI?
Infraestrutura de TI refere-se ao conjunto de hardware, software, redes e serviços necessários para operar e gerenciar sistemas de tecnologia da informação em uma empresa.

2. Como otimizar a infraestrutura de TI?
Soluções como o aluguel de equipamentos e o uso de ferramentas de gerenciamento de dispositivos ajudam a garantir uma infraestrutura eficiente e segura.

3. Quais são as vantagens do aluguel de equipamentos de TI?
O aluguel de equipamentos elimina os altos custos iniciais, facilita a manutenção e melhora a produtividade das equipes remotas com suporte contínuo.

4. Como a infraestrutura de TI impacta a produtividade?
Uma infraestrutura bem gerenciada, com foco em segurança de TI e suporte técnico adequado, garante que as operações fluam sem interrupções, aumentando a eficiência.

O post Adeus, BYOD: Melhore a Sua Infraestrutura de TI apareceu primeiro em Ubiminds.

A verdade é que codar com auxílio de IA está remodelando o desenvolvimento de software. À medida que a geração automática de código se torna mais avançada, ferramentas alimentadas por aprendizado de máquina em codificação ajudam os desenvolvedores a otimizar fluxos de trabalho. Neste artigo, mergulharemos em como codar com auxílio de IA, examinaremos os riscos e as recompensas e exploraremos como as equipes podem aproveitar a IA para o sucesso sem perder de vista a importância da supervisão humana.

O que é codificação assistida por IA e como funciona?

Códigos assistidos por IA representam o uso de algoritmos de inteligência artificial para auxiliar desenvolvedores na escrita, teste e depuração de código. Impulsionada por modelos de aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural (NLP), a IA automatiza tarefas repetitivas, como gerar estruturas de código e identificar bugs, permitindo que os engenheiros de software se concentrem em desafios mais complexos. A IA oferece sugestões contextualizadas para o código, acelerando o desenvolvimento e melhorando a qualidade do software.

O que é um assistente IA para programação?

Um assistente IA para programação, como o GitHub Copilot, atua como uma ferramenta que pode escrever códigos, oferecer sugestões de código e até mesmo completar funções inteiras para o desenvolvedor com base no contexto. Essas ferramentas são treinadas em grandes quantidades de dados, como linhas de código de repositórios públicos, para fornecer sugestões de código altamente precisas e contextuais.

Existem vários assistentes de programação de IA e ferramentas para codificação que usam inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) para aprimorar os processos de desenvolvimento. Exemplos incluem GitHub Copilot, Tabnine e OpenAI Codex. Essas ferramentas ajudam a escrever código eficiente, realizar revisões de código e otimizar fluxos de trabalho para engenheiros de software.

O que a inteligência artificial pode fazer pela qualidade do código?

Codar com auxílio de IA é aproveitar tecnologias de inteligência artificial (ML, NPL e outras) para analisar grandes conjuntos de dados de código existente e prever os próximos passos no processo de codificação. Aqui está como ele geralmente opera:

1. Treinamento em repositórios de código: sistemas de IA como o GitHub Copilot são treinados em enormes quantidades de dados de código público, provenientes de plataformas como o GitHub, para aprender padrões de codificação comuns, bibliotecas e algoritmos. Esse treinamento ajuda a IA a entender a estrutura e a sintaxe de diferentes linguagens de programação.
2. Sugestões contextualizadas para o código: Uma vez treinada, a ferramenta de IA pode fornecer sugestões em tempo real com base no código que um desenvolvedor está escrevendo. Ela examina o contexto atual (por exemplo, nomes de funções, variáveis ou comentários de código) e prevê as próximas linhas de código ou sugere compleções para trechos de código em andamento.
3. Entrada de linguagem natural: Muitos assistentes de codificação de IA suportam entradas de linguagem natural, o que significa que os desenvolvedores podem digitar um comentário ou solicitação em inglês (ou outro idioma natural) e a IA gera o código correspondente. Por exemplo, digitar “Crie uma função para inverter uma string” pode levar a IA a escrever a função apropriada na linguagem de programação selecionada.
4. Detecção de bugs e otimização de código: Algumas ferramentas avançadas de IA podem analisar o código para detectar possíveis bugs ou ineficiências, sugerindo melhorias. Elas podem destacar código problemático com base em dados históricos de bugs comuns ou fornecer versões otimizadas do código existente.
5. Revisão de código e refatoração: ferramentas alimentadas por IA ajudam a realizar revisões de código, identificando ineficiências e sugerindo refatoração de código com base em melhores práticas. Isso otimiza o processo de desenvolvimento, especialmente para equipes maiores.

As ferramentas de codificação assistida por IA dependem do aprendizado contínuo, onde melhoram suas sugestões à medida que processam mais dados e recebem feedback dos desenvolvedores que usam a ferramenta.

Por exemplo, o GitHub Copilot, alimentado pelo Codex da OpenAI, é treinado em bilhões de linhas de código, o que lhe permite oferecer trechos de código contextualmente apropriados, funções completas e correções de erros em uma ampla variedade de linguagens de programação.

Codar com auxílio de IA ajuda os desenvolvedores a economizar tempo, reduzir erros e focar em decisões de alto nível. No entanto, a supervisão humana continua sendo crítica para garantir a qualidade, segurança e padrões éticos do código.

Codificação Assistida por IA: Riscos e Recompensas para Equipes de Software

Embora as ferramentas de desenvolvimento de software assistidas por IA estejam revolucionando o trabalho dos engenheiros de software nearshore, elas não estão isentas de limitações. A implementação eficaz requer um equilíbrio entre os ganhos de velocidade e eficiência da IA e a supervisão humana para garantir qualidade e confiabilidade ética.

Os benefícios da IA no desenvolvimento de software

Codar com auxílio de IA traz vários benefícios tangíveis para engenheiros de software e equipes remotas:

• Rentabilidade: reduzindo tarefas de codificação manuais e melhorando a qualidade do código, as ferramentas de IA oferecem economia significativa de custos.
• Economia de tempo: ferramentas como o GitHub Copilot e o OpenAI Codex podem gerar funções completas ou resolver bugs, permitindo que os desenvolvedores se concentrem em decisões arquitetônicas de alto nível.
• Melhoria da qualidade do código: as ferramentas de IA realizam revisões de código constantes, detectando ineficiências e sugerindo otimizações.
• Processos de desenvolvimento mais ágeis: a integração da IA com processos de desenvolvimento permite iterações mais rápidas e linhas de código mais precisas.

Para saber mais sobre como aproveitar a IA para o desenvolvimento de software, leia esta análise profunda: IA no Desenvolvimento de Software: Impulsionando Inovação e Eficiência com Ferramentas de IA.

Maintaining a balance between productivity and well-being is essential for distributed teams. Without the right balance, teams risk burnout, reduced morale, and decreased performance. Photo by Austin Distel.

Riscos potenciais: por que a IA precisa de supervisão humana

Apesar de suas vantagens, codar com auxílio de IA nos expõe a riscos, especialmente quando opera sem supervisão humana. Aqui está por que a IA ainda precisa de supervisão humana e estratégias para mitigar possíveis problemas:

Para mais insights, visite nossos recursos sobre IA:

• AI for Software Companies: Unsexy (But Effective) Strategies for Growth and Innovation
• AI in Software Development: How Artificial Intelligence Changes Everything

Consider leveraging machine learning algorithms for code analysis, bug detection, and predictive maintenance, utilizing cutting-edge AI technology to enhance long-term software projects. This allows your team to dedicate more energy to creative problem-solving and innovation at a high level. Photo by Tim van der Kuip.

Assistentes de Programação de IA: Quais 5 Ferramentas Lideram o Mercado?

Quando se trata de assistentes de programação de IA, escolher a ferramenta certa depende de suas necessidades específicas, ambiente de programação e requisitos de fluxo de trabalho.

Resumidamente, as ferramentas de codificação de IA mais populares são:

Essas ferramentas aprimoram os fluxos de trabalho do desenvolvedor e se tornaram essenciais para o desempenho e a colaboração da equipe de software. As ferramentas de IA analisam padrões, geram código boilerplate e oferecem sugestões para uma programação mais eficiente e segura.

Aqui está um guia para ajudar você a decidir qual ferramenta de codificação com tecnologia de IA se encaixa melhor em vários cenários:

1. Para codificação de uso geral: GitHub Copilot

• Quando usar: O GitHub Copilot é ideal para desenvolvedores que trabalham em uma variedade de linguagens, especialmente se você estiver criando aplicativos da web, APIs ou lidando com tarefas de automação.
• Como usar: Integrado diretamente em editores como o Visual Studio Code, o GitHub Copilot fornece sugestões em tempo real enquanto você codifica. Ele se destaca em funções de preenchimento automático, gerando código boilerplate e dando sugestões inteligentes para tarefas de codificação repetitivas.
• Por quê: O Copilot é treinado em um vasto conjunto de dados de código disponível publicamente em repositórios do GitHub, o que o torna particularmente útil para desenvolvedores que precisam de sugestões rápidas e contextuais sem sair do IDE. Sua integração perfeita permite assistência e refatoração de código suaves.

2. Para Java e aplicativos corporativos: Codota/Tabnine

• Quando usar: Se seu trabalho envolve aplicativos de nível empresarial ou se você está codificando principalmente em Java, o Tabnine (anteriormente Codota) é um assistente de IA confiável.
• Como usar: O Tabnine pode ser integrado a vários IDEs como IntelliJ IDEA, PyCharm ou Eclipse. Ele fornece conclusão de código, pesquisa de documentação e recomendações baseadas em padrões, o que pode aumentar significativamente a produtividade ao trabalhar com grandes bases de código.
• Por quê: Ao contrário do GitHub Copilot, que usa dados de código aberto, o Tabnine se concentra em seu ambiente local, melhorando ao longo do tempo conforme aprende seus padrões e projetos específicos, garantindo privacidade e personalização nas sugestões.

3. Para velocidade e automação: Replit Ghostwriter

• Quando usar: O Replit Ghostwriter é ideal para prototipagem rápida, criação de pequenos aplicativos ou teste de algoritmos em um ambiente integrado.
• Como usar: O Replit oferece um IDE baseado em navegador com assistência alimentada por IA por meio do Ghostwriter. Use-o para gerar código rapidamente e economizar tempo ao desenvolver aplicativos leves ou provas de conceito.
• Por quê: Com recursos de colaboração em tempo real e uma variedade de linguagens suportadas, é uma ótima ferramenta para desenvolvimento rápido ou ambientes de ensino onde feedback e velocidade são cruciais. O Ghostwriter brilha em ambientes de codificação de ritmo acelerado onde iterações rápidas são necessárias.

4. For Machine Learning and Data Science: Kite

• Quando usar: Na verdade, você não poderá usá-lo — o Kite está fora do mercado. Se você estivesse desenvolvendo em Python para ciência de dados ou aprendizado de máquina, o Kite era ideal porque foi criado com fluxos de trabalho de ML em mente.
• Como usar: Ele costumava se conectar a ambientes populares de ciência de dados, como Jupyter Notebooks e PyCharm, onde oferecia conclusões de código inteligentes e recomendações com base em suas bibliotecas de ciência de dados, como NumPy e Pandas.
• Por quê: Ele está em nossa lista pelas ótimas lições que ensinou, tanto como tecnologia quanto como negócio. Verifique o link acima para saber mais sobre como ele atendeu a aplicativos com muitos dados, oferecendo previsões e conclusões automáticas adequadas para ML e ciência de dados, tornando-o perfeito para desenvolvedores que trabalham com modelos e algoritmos de aprendizado de máquina.

5. For Secure Automation and Code Generation: DeepCode

• Quando usar: se seu objetivo é automatizar revisões de código e detectar erros antes que eles se tornem problemas maiores, o DeepCode é uma ótima opção. A ênfase está no desenvolvimento seguro.
• Como usar: este assistente de IA se integra ao GitHub, Bitbucket e GitLab e usa aprendizado de máquina na codificação para analisar confirmações e detectar bugs ou problemas potenciais com base em dados históricos.
• Por quê: o DeepCode foi projetado para revisões de código rigorosas e detecção de problemas potenciais de segurança, tornando-o indispensável para grandes equipes focadas na construção de aplicativos seguros.

As you progress, you’ll also discover version control best practices, software maintenance strategies, and how to foster a culture of continuous improvement within your development team. Photo by Jud Mackrill.

Acelere seus esforços de IA

Codar com auxílio de IA é um poder que aumenta a eficiência dos engenheiros de software, mas deve ser tratada com cuidado. A Ubiminds pode ajudar você a agilizar sua estratégia de IA oferecendo serviços como:

• Consultoria em IA
• Operações de aprendizado de máquina (MLOps)
• Aprendizado de máquina como serviço (MLaaS)
• Visão computacional
• Construindo sua equipe de especialistas em IA por meio de desenvolvimento de software nearshore ou staff augmentation.

Quer começar? Diga-nos o que você precisa e agendaremos uma consulta gratuita.

Perguntas frequentes sobre codificação assistida por IA

1. O que é codificação assistida por IA?
   Codar com auxílio de IA nada mais é do que usar a inteligência artificial para automatizar tarefas repetitivas de codificação, melhorar a eficiência e aprimorar a qualidade do código. Ela ajuda os desenvolvedores a escrever, otimizar e depurar códigos automaticamente, melhorando a produtividade.
2. O que é um assistente IA para programação?
   Um assistente IA para programação, como o GitHub Copilot, ajuda os desenvolvedores sugerindo trechos de código, identificando bugs e melhorando a produtividade.
3. Existe uma IA para codificação?
   Sim, ferramentas como GitHub Copilot, Tabnine e OpenAI Codex usam IA para ajudar os desenvolvedores a escrever, revisar e otimizar o código. Elas são usadas para melhorar a qualidade do código, acelerar os ciclos de desenvolvimento e reduzir as chances de bugs.
4. A codificação assistida por computador é IA?
   Sim, a codificação assistida por computador se refere a ferramentas habilitadas para IA que ajudam os desenvolvedores gerando trechos de código, oferecendo conclusão de código ou identificando bugs. Esta forma de IA aproveita algoritmos de aprendizado de máquina e pode analisar grandes conjuntos de dados para prever e sugerir padrões de código. Ele foi projetado para aprimorar, em vez de substituir, desenvolvedores humanos, lidando com tarefas repetitivas e melhorando a eficiência da codificação.

O post Dev codar com auxílio de IA é coisa de herói ou vilão? apareceu primeiro em Ubiminds.

Continue lendo para saber como o Talent-as-a-Service da Ubiminds pode ajudar você a construir times distribuídos com boa relação custo-benefício, contratar desenvolvedores de software, engenheiros e programadores de primeira linha no Brasil e na América Latina e otimizar equipes remotas para colaboração e desempenho superiores.

Para colocar em contexto tangível:

De acordo com a McKinsey, um atraso de seis meses no lançamento no mercado pode custar às empresas uma queda de 33% na receita, em média.

e

A Gartner estima que, para 45% dos lançamentos de produtos atrasados, 20% deles não atingem suas metas.

Parece assustador, não é?

Os desafios de criar uma empresa de software de sucesso: navegando por fatores internos e externos

Criar uma empresa de software exige uma profunda compreensão dos desafios internos e externos que nem sempre estão sob o controle da liderança. No entanto, você decide como reagir em tempos difíceis:

Vamos dissecar esses desafios para fornecer um roteiro para a criação de uma empresa de software bem-sucedida.

A tríade Pessoas, Processos e Tecnologia: como disfunções reduzem suas margens

No coração de cada empresa de software está a intrincada tríade de pessoas, processos e tecnologia. Quando ocorre desalinhamento nessas categorias, vazamentos financeiros são inevitáveis. Desvendamos como a disfunção em qualquer um desses elementos pode corroer suas margens de lucro e prejudicar a eficiência geral do negócio.

Melhores infraestruturas e ferramentas para desenvolvimento de software eficaz: 6 dicas rápidas

The backbone of any software business is its infrastructure and tools. Photo by ThisisEngineering

A espinha dorsal de qualquer empresa de software é sua infraestrutura e ferramentas.  Esta seção analisa a importância de uma infraestrutura robusta e ferramentas eficazes para o desenvolvimento de software. Aprenda como investir na tecnologia certa pode elevar a eficiência da sua empresa de software e contribuir para a redução de custos.

1º Dica: Adote a computação em nuvem

A Ccomputação em nuvem aprimora a escalabilidade, a flexibilidade e a colaboração. Adote plataformas em nuvem para hospedagem, armazenamento e ferramentas de desenvolvimento para melhorar a acessibilidade e a utilização de recursos.

2º Dica: Invista em ferramentas de desenvolvimento robustas

Ferramentas de desenvolvimento robustas aumentam a produtividade, reduzem erros e facilitam a colaboração. Selecione ambientes de desenvolvimento integrado (IDEs), sistemas de controle de versão e plataformas de colaboração padrão do setor.

3º Dica: Priorize medidas de segurança

Medidads de segurança mitigam riscos e protegem dados confidenciais. Atualize regularmente os protocolos de segurança, realize avaliações de vulnerabilidade e eduque a equipe sobre práticas de codificação segura.

4º Dica: Otimize o desempenho do servidor e da rede

Servidores otimizados evitam indisponibilidade e garantem entrega consistente. Monitore regularmente o desempenho do servidor e da rede, invista em soluções de hospedagem confiáveis e implemente balanceamento de carga.

5º Dica: Implemente integração contínua / implantação contínua (CI / CD)

O CI/CD acelera o ciclo de vida do desenvolvimento e melhora a qualidade do código. Integre pipelines de CI/CD para automatizar processos de teste, implantação e entrega.

6º Dica: Facilite a colaboração com ferramentas de comunicação

Ferramentas de comunicação aprimoram a comunicação e a coordenação da equipe. Use plataformas de mensagens, ferramentas de videoconferência e software de gerenciamento de projetos para colaboração perfeita.

Melhorias na infraestrutura e ferramentas envolvem o uso de soluções em nuvem, investimento em ferramentas de desenvolvimento robustas, priorização da segurança, otimização do desempenho, implementação de CI/CD e promoção da colaboração por meio de ferramentas de comunicação eficazes.

5 dicas sobre como otimizar equipes e parar de perder dinheiro

Building and managing a high-performing team is central to cost-effective business operations.Photo by ThisisEngineering

Construir e gerenciar uma equipe de alto desempenho é fundamental para operações de negócios rentáveis. Exploramos estratégias para otimizar suas equipes, enfatizando o papel de times distribuídos, talento como serviço e contratação de profissionais de software no Brasil e na América Latina. Aprenda como aproveitar equipes remotas sem comprometer a qualidade e a eficiência.

#1 Implemente iniciativas de upskilling

Implemente programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos funcionários em tecnologias emergentes e melhores práticas do setor. Isso aumenta a competência da equipe, mantendo-a alinhada com as últimas tendências, tecnologias e metodologias. Para isso, realize workshops regulares, cursos online e certificações para aprimorar os membros da sua equipe.

#2 Aumente a diversidade nas contratações

Priorize a diversidade em suas práticas de contratação, trazendo indivíduos com habilidades e origens variadas. Equipes diversas costumam trazer perspectivas diferentes, abordagens de resolução de problemas e criatividade. Esforce-se para implementar práticas de contratação imparciais, participe de feiras de emprego diversas e crie uma cultura de trabalho inclusiva.

#3 Considere o Talento como Serviço (TaaS)

Aproveite modelos de TaaS como a Ubiminds para acessar um pool de profissionais qualificados sob demanda. Isso proporciona flexibilidade na escala da equipe, custo-efetividade e acesso rápido a habilidades especializadas. Compare fornecedores de TaaS, avalie sua experiência e integre-os perfeitamente às suas equipes existentes.

#4 Realize avaliações de desempenho regularmente

Realize avaliações de desempenho e sessões de feedback regulares. Isso identifica áreas para melhoria, reconhece pontos fortes e alinha objetivos individuais com os objetivos da empresa. Agende revisões de desempenho periódicas, estabeleça expectativas claras e forneça feedback construtivo.

#5 Promova desafios de inovação e hackathons

Organize desafios de inovação e hackathons periódicos. Essas iniciativas despertam a criatividade, incentivam a resolução de problemas e promovem uma cultura de inovação. Estabeleça temas, aloque tempo dedicado e reconheça e recompense contribuições excepcionais.

Otimizar equipes requer uma abordagem multifacetada, abrangendo desenvolvimento de habilidades, diversidade, colaboração remota e um compromisso com a melhoria contínua.

3 etapas para otimizar processos para eficiência e parar vazamentos financeiros

At the end of the day, optimizing software development processes requires a strategic approach, encompassing efficient project management, automation, and continuous workflow improvement… all of which are done by people in your organization. Photo by Kaleidico

No final das contas, otimizar processos de desenvolvimento de software requer uma abordagem estratégica, abrangendo gerenciamento eficiente de projetos, automação e melhoria contínua do fluxo de trabalho… tudo isso realizado pelas pessoas em sua organização.

Etapa 1: Simplifique a gestão de projetos

Adote metodologias eficientes de gerenciamento de projetos. Isso reduz atrasos, garante objetivos claros e otimiza a alocação de recursos. Implemente metodologias ágeis ou DevOps, estabeleça prazos realistas e use ferramentas de gerenciamento de projetos para melhor acompanhamento.

Etapa 2: Implemente ferramentas de automação

Integre automação em tarefas repetitivas e demoradas. Isso aumentará a produtividade, minimizará erros e acelerará os ciclos de desenvolvimento. Identifique áreas para automação (teste, implantação etc.), escolha ferramentas apropriadas e forneça o treinamento necessário.

Etapa 3: Revise e atualize regularmente os fluxos de trabalho

Avalie e refine os fluxos de trabalho existentes de desenvolvimento. Essa mudança cultural identifica gargalos, aumenta a eficiência e alinha os processos com as melhores práticas do setor. Você pode realizar auditorias regulares de processos, envolver a equipe de desenvolvimento em sessões de feedback e implementar melhorias iterativamente.

No final das contas, otimizar processos de desenvolvimento de software requer uma abordagem estratégica, abrangendo gerenciamento eficiente de projetos, automação e melhoria contínua do fluxo de trabalho… tudo isso realizado pelas pessoas em sua organização.

Dica bônus: Melhoria de processos também significa foco nas pessoas

Desenvolva e revise processos de integração abrangentes para novos membros da equipe, a fim de acelerar a integração, garantir um início tranquilo e reduzir o tempo necessário para que novos contratados se tornem totalmente produtivos.

Não se esqueça do treinamento multifuncional. Incentive os membros da equipe a adquirir conhecimento em áreas além de sua especialidade principal. Isso promove colaboração, flexibilidade e uma compreensão mais ampla do negócio, reduzindo dependências.

Estabeleça canais de comunicação claros e eficientes dentro da equipe. Isso reduz mal-entendidos, promove colaboração e garante que todos estejam na mesma página. Isso poupará horas de retrabalho!

Assine ferramentas de colaboração para equipes remotas. Foque em ferramentas de gerenciamento de projetos, plataformas de comunicação e espaços de colaboração virtual.

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Como peça final do quebra-cabeça, descubra como o Talent-as-a-Service da Ubiminds pode revolucionar sua abordagem à construção de times. A Ubiminds oferece uma solução holística para construir um negócio econômico, desde a contratação de desenvolvedores e engenheiros de software até a adoção de equipes distribuídas. Descubra como nossa expertise em aumento de pessoal no Brasil e na América Latina pode elevar sua empresa de software a novas alturas.

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